市委政研室以制度建设为根本 全面建立长效机制

       8月3日，市委政研室全体干部职工逐个面对领导和同事做出了自己的庄严承诺：从自我做起，走文明路、开文明车、做文明人……这是政研室为建立长效机制而启动的一系列制度中的一项。
       近日，市委政研室为有效推动保增长、“双创”等中心工作，决定以抗洪精神为动力，以制度建设为抓手，全面建立长效机制，多措并举冲刺年度目标。一是建立创先争优制度。按照全覆盖、机会均等的原则，采取定性与定量相结合的办法，依工作岗位和工作性质设立优秀组织奖、好公文奖、改革创新奖、中心工作奖、两张名片奖、保障服务奖、综合考评奖七类十六种奖项，凡岗位目标责任考核综合得分在90分以上者，均可申报参评，以物质和综合考评加分的方式予以奖励，鼓励先进，鞭策后进。二是建立创卫工作检查评比制度。由单位主要领导挂帅，每天对办公室和清洁区的卫生进行打扫、督查和检查，做好不良卫生死角记录，并立即整改，每周五对一周卫生情况进行综合打分，对排名第一的办公室颁发悬挂卫生流动红旗，对卫生较差的发出整改通知书，予以通报批评，限期整改。三是建立双创片区卫生巡查管理制度。由三名领导挂联三个科室组成三个巡查小组，实行领导挂联带班、科室值周巡查制度，每天组织人员，定时对“双创”片区卫生情况进行督促、检查和落实，并做好台账和记录，对不按规定巡查落实、督促整改的，由领导给予谈话改正并作出处理。四是建立更为严格的考勤制度。上下班一律实行签到，将考勤结果按照25%的比例计入年终考核分值，平时也把考勤情况与单位职工经济待遇相挂钩。