汉滨区四项措施提高干部考察质量

       干部考察是干部选拔任用的关键环节，也是选准人、用好人的前提和基础。近年来，汉滨区委组织部认真贯彻《干部任用条例》，结合实际，不断探索，努力在考准、察实上下功夫，确保干部考察的真实性和准确性，不断提高干部选拔任用工作的质量和水平。
       强化教育培训，打造专业化队伍。优化考察队伍结构。根据考察工作需要，抽调组织、纪检监察、相关业务部门考察工作经验丰富、个人素质高、写作能力强的干部组成考察组，既保证考察工作质量，又能实行有效监督。扎实开展“岗”前培训。每批干部考察工作开始前，都召开培训会，由部领导就考察工作基本程序、主要内容、谈话技巧、材料撰写、组织人事工作纪律要求等重点事项进行强调和系统培训，提高考察人员知人、识人的能力，为考准、考实奠定坚实基础。
       严格程序标准，提高选人用人公信度。科学制定《考察工作实施方案》，明确选拔任用条件和标准，严格考察工作程序，确保履行程序不变通，坚持标准不走样。按照干部选拔任用条件，针对不同类型、不同职务层次制定以实绩考察为核心，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况的选拔任用标准，更加全面、真实、客观评价干部。认真执行《干部选拔任用条例》严格考察程序，严把初始提名推荐、民主推荐、民主测评、谈话推荐等关键性环节，保证考察工作规范进行。
       拓宽渠道范围，科学准确评价干部。坚持不断扩大考察对象信息来源的方式和范围，力求科学准确评价干部，避免“千人一面”。通过发放意见征求表、开展民主测评、查看资料档案、个别谈话等方式，收集干部群众对考察对象的定性评价。采用实地考察、听取群众反映、专项调查、同考察对象面谈等方式，了解被考察人的工作实绩、综合品行和才能。实施延伸考察。根据考察对象实际情况和工作需要，将考察延伸到原工作单位、纪检监察部门、家庭社区等范围以及8小时以外的表现，全面考察他们的工作圈、生活圈和社交圈。通过多角度、多层次、全方位地考察了解，确保群众的参与权和参与面，有效克服“你好我好大家好”的思想给考察工作带来的负面影响，力求客观、真实反映考察对象情况。
       强化干部监督，严格责任追究。公布监督电话，主动接受社会各界对干部工作和考察工作人员的监督。坚持“谁考察谁负责，谁失误追究谁"干部考察工作责任追究制度，促使如实反映考察情况。实行干部考察活动记实制度，如实填写《干部考察记实登记表》，翔实记录考察对象基本信息，初始提名推荐、民主推荐、谈话推荐结果、考察对象主要特点、考察组成员等基本情况，将《记实表》、考察预告、考察谈话记录、考察材料等一人一卷，归档备查。对在考察工作中不坚持原则，造成干部考察失真的，严格追究考察人员责任。