旬阳县多举措激发各类人才活力

       党的十七大报告提出，要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。 根据这一要求，旬阳县积极探索，创新措施，激发各类人才活力，有力地推动了县域经济的发展。
       优化创业环境，激发专业技术人才活力。该县始终坚持对高级专业技术人才在政治上高看一眼，生活上关心一点，福利待遇上照顾一点，不断优化人才创业发展环境。先后出台了《旬阳县创业帮扶贷款财政贴息实施办法》、《旬阳县全民创业实施意见》等相关政策，在市场准入、资金投入、税收减免、技术改造、社会保险、项目审批等方面倾力支持，努力把各种项目资金向专业人才倾斜。2008年以来，为各类专业技术人才提供创业帮扶资金690万元，减免各类税费300余万元，激发他们干事创业的活力。
       拓宽识人用人渠道，激发党政人才活力。一是完善组织与人才的沟通机制。在旬阳党建网公布了部长联系电话和电子信箱，倾听他们的呼声、建议及意见；结合开通“12371”党员咨询服务电话等，扩大人才服务范围，帮助他们疏导思想，协调解决具体困难；建立干部人才约谈制度，县委组织部长不定期对人才进行约谈，了解他们的思想、工作和生活等方面的情况，及时传递组织上对他们的关心和爱护。二是人岗适宜的配备干部。根据干部岗位的职能、特点及发展方向，配备与之相适应的干部。既注重实际工作的需要，又注重发挥干部自身能力、年龄、阅历、专业等个性特点，做到人岗相宜，才尽其用，最大限度地发挥干部人才的聪明才智。三是建立人才奖励基金。对在县域经济社会发展中表现突出的干部人才，进行宣传和表彰奖励，对工作、生活有突出困难的干部人才及时给予帮扶救助。近几年来，该县共拿出166万元对为旬阳突破发展做出突出贡献的2500名三创十佳人才进行了重奖，拿出60余万元对生活有困难的干部人才进行帮扶救助。                           
       优化企业发展环境，激发经营管理人才活力。一是县委组织部，每年邀请专家，对全县企业经营管理者进行一次全方位培训，使他们不断树立优胜劣汰的危机意识、与时俱进的创新意识、高瞻远瞩的战略意识、永立潮头的竞争意识、循环经济的可持续发展意识，让企业在市场大潮中找准自己的位置，不断发展壮大。二是组织相关部门对企业经营管理人才进行人文化关怀。对企业出现的困难，千方百计联系相关部门进行协调解决。去年，县委组织部联系旬阳县宏一侠矿业有限公司，该企业近两年来由于受到国内外经济形势的不利影响，生产经营状况受到前所未有的市场压力。为了使该企业能按时按量完成年度任务，根据实际情况，确立了“加强指导，优化环境，协调关系，提供服务”的包抓工作思路，先后多次组织包联企业相关人员，深入到该企业调查研究，了解企业生产经营情况，解决企业实际困难，赢得了企业好评，极大了地激发了该企业管理者的积极性和活力。去年，县委县政府给该企业下达的年度产值任务是1000万元，而实际完成产值1850万元，实现销售总额1300万元，上缴税款80万元，为我县经济发展做出了极大的贡献。
       搭建关爱激励平台，激发乡土人才活力。一是探索提高乡土人才待遇的途径。制定了《加强农村干部队伍建设的若干意见》，对离任村干部进行补贴，逐年提高村干部报酬。鼓励村干部参加不脱产学习，为取得大专学历村干部报销学费。目前，该县正在研究制定特别优秀村干部人才政治激励新举措，即对担任10年以上、表现特别优秀、群众公认的村主要干部，按领导干部选拔程序，纳入县委管理，财政供养。2009年县财政共拿出90多万元对1157名符合条件的离任村干部进行了补贴。二是建立定期走访慰问和结对帮扶乡土人才制度。对乡土人才提供产业发展资金。近两年来，共为乡土人才提供发展基金700多万元；三是按照种养殖、加工、乡村医生、民间艺人、生产能手、产业大户等类型，分门别类地对乡土人才进行动态管理，跟踪服务。组织县内外各种骨干技术力量成立科技服务队，深入到农村田间地头，为农村乡土人才解决技术难题。通过培训指导，使他们都成为某一行业或产业发展的领头雁。四是搭建发展舞台。该县注重把政治素质好、懂经营、善管理的农村乡土人才及时纳入村级后备干部队伍中来，进行重点培养，对特别优秀的，及时补充到村两委班子领导岗位上来，充分发挥他们的作用。近几年来，先后有1000余名致富能手充实到村级两委班子，200余人担任村两委主要领导。
       搭建培养工作平台，激发社会工作人才活力。一是建立科学合理的社会工作人才培养体系，培养了一定数量的社工人才。该县积极争取政策、资金支持，不断扩大旬阳中等专业技术教育，不断扩大办学规模，扩充师资力量，加大对社工人才的培训，大力提高他们的职业能力和专业素质。二是搭建社会工作平台，为社工人才施展才能创造了条件。该县近几年来先后出台了养老院、儿童社会福利院、留守儿童管理等暂行办法，实行专职和兼职社工人才聘用制度，从各乡镇自愿创业及农村能人中聘用社工人才，提供规范社会服务的要求，为广泛使用社工人才提供了政策依据。三是建立有效的社工人才激励机制。规范社工人才薪酬和保险待遇，并使其在发挥作用中逐步提高社会地位和发展空间。