汉滨区抓好干部队伍管理工作

　　近年来，汉滨区从创新理念和落实制度入手，狠抓干部队伍管理，转变干部工作作风，强化干部队伍素质。
　　一是加强宣传教育培训。充分发挥乡镇社区业余党校等阵地作用，对干部进行业务和理论培训，组织知识讲座、经验交流、现场培训等活动，大幅度提高干部素质。在乡镇开展争创“五个一流”活动，即创一流的党委班子、创一流的干部队伍，创一流的工作业绩，创一流的工作环境，创一流的群众口碑。不断增强党员干部干事创业的信心和决心，为汉滨经济社会发展提供有力的保证
　　二是强化八小时以外管理监督。加强与干部居住地社区联系与沟通，完善出差干部情况汇报制度，通过干部述职述廉，掌握八小时以外情况。落实干部作风“十条禁令”，实现“人人肩上有担子、个个心中有动力”的管理目标，使干部的主动性和积极性大幅提高，争先创优氛围日渐浓厚。
　　三是认真接受群众监督。组织开展群众评议街道机关科室活动，拟定评议方案，完善组织程序，扩大群众评议员队伍并组织培训，对群众评议结果进行排序和公布，发现问题及时整改，不断改进机关工作作风。
　　四是积极改善干部工作生活环境。全区各乡镇积极创造条件改造机关环境，改进办公条件，建立“廉政灶”，改善干部伙食，使干部下乡回来能及时吃上可口的饭菜，感受到组织的温暖。