石泉“三多”并举加强农村干部队伍建设

       为进一步加强农村干部队伍建设，石泉县在充分调研的基础上，结合全县村级干部配备情况，实施多渠道选人、多样化育人、多方面留人的“三多”举措，努力打造一支素质高、作风硬、能力强的村干部队伍。

       多渠道选人。一是按照“党管干部、德才兼备、群众公认、公开择优、注重潜力”的原则，注重在返乡退伍军人、大中专毕业生、外出务工人员中公选后备村干部，拓展源头。二是对一时没有党支部书记合适人选的村，从在职机关干部、大学生村官、提前离岗和退休的机关干部中选拔到村任职，参与村务管理。截至目前，已选拔后备干部45人，到村挂职的在职机关干部9人。

       多样化育人。一是科学制定村干部教育培训制度，充分利用农村党员干部现代远程教育平台，让村干部认真领会上级党委、政府的农村工作部署，统一思想认识，明确目标任务，让他们在村级事务实践活动中，提高带头致富和带领群众致富的能力。二是积极鼓励高中以上、45岁以下的村干部，参加学历教育，截至目前有80名年轻村干部在县职教中心参加大专学历教育，系统学习科学发展观及新农村建设等党的农村理论知识，切实提高村干部队伍整体素质。三是采取走出去与请进来相结合，先后组织330余名村干部远赴江苏华西、四川城都和省内发达地区参观学习，5次邀请省市学者和农技专家为村干部授课，以此拓思路、开眼界增动力。

       多方面留人。一是科学制定补贴标准，全面提高村干部工资待遇。实行“基础+绩效”的结构补贴和最低3000元的限额制度，对在职村干部做到“三统一”，即统一工资构成，统一发放渠道和统一发放时间，确保村干部工资能够及时足额兑现。二是建立村干部退职保障制度，解决村干部后顾之忧。截至目前，该县已为264名任职20年以上且年满60周岁的退职老村干部发放了55.4万余元生活补贴。三是建立健康档案，保障干部身心健康。每年为村干部免费订阅党报党刊，定期组织健康检查，建立村干部健康档案。