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领导干部突出“深”。不拘泥于理论知识培训,把重点放在利用理论知识探讨、研究实际问题上,提高能力,促进工作创新。培训教学方式上,陕西石泉一改过去单纯灌输式的教育方法,加强课堂交流和社会实践,引导领导干部运用所学的理论解决实际问题,提高了领导水平和执政能力,对实际工作产生了较强的指导作用。
后备干部突出“严”。对后备干部教育培训时实行封闭式管理。培训内容在覆盖基本知识的同时,注重干部潜能的激发,以求用正确的理论武装其头脑,用优秀的作品鼓舞其斗志,用经常化的演讲磨练其口才,用丰富多彩的集体活动培养其合作意识,把后备干部培养成为高素质、懂管理、基础牢、作风实的干部。
乡镇基层干部突出“实”。结合乡镇职能转变工作,整合各涉农部门和党校、农广校、职中等培训资源,采取办班授课、现场传授、远教等形式,对乡镇干部和农村致富能手开展了正规化、长效化的政策理论和实用技能培训,有力地促进了“学习型、技能型”干部队伍建设。累计培训42场次,培训人员2500人次。使基层干部成为农村实用技术的“土专家”和实用政策法规知识的“土秀才”,成为农村经济发展的带头人。
专业人员突出“新”。专业技术人员学习新知识、新理论、新技术。陕西石泉通过项目实施、定向培训等形式,加大专业技术人员培训力度,让专业技术人员学习先进的技术成果、学习先进的工作理念,开拓思维,极大地提高了专业技术人才业务素质。
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