旬阳县“四注重”切实增强干部选任公信度

　　今年以来，旬阳县在干部选任过程中，坚持“德才兼备，以德为先”的大原则，综合考虑、甄别筛选，推行“四注重”，真正将“推动科学发展、团结务实、业绩突出、群众公认、勤政廉政”的干部选拔出来，切实增强干部选任公信度。
　　一是注重德才能力。强调德与才的相互统一，突出德的决定作用，把品德、知识、能力和业绩作为衡量干部的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选干部，明确提出干部 “德”不行，坚决不能上会，真正使“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的高素质干部能被用起来。
　　二是注重绩效贡献。把拟选拔的干部放到现实的大背景下，注重考察其科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面，以及依法执政、总揽全局、维护稳定的能力，既要看干部目前取得的成绩，又要看其对长远发展做出的贡献、打下的基础，特别是全面贯彻落实科学发展观、促进经济社会突破发展所取得的实际成效，真正让干部创业有机会，贡献有回报，发展有空间。
　　三是注重群众认可度和满意度。全面推行“公推公选、公评公议、公考公下”干部选拔管理机制，把是否具有高尚的道德品质、良好的政治修养、深厚的理论功底、较高的政策水平、娴熟的业务技术等综合素质和大家公认不公认、群众满意不满意作为评价和任用干部的“硬指标”，对那些综合素质高、能够担当重任、经得起风浪考验的优秀干部，不论其籍贯、出身、背景，都一视同仁地关心、爱护和支持，适时适地委以重任。
　　四是注重一贯作风。在考察干部时，不断拓展考察的纵深度和辐射面，采取延伸考察等办法，多方了解干部情况。以干部任现职时间为基点，实行到拟选干部曾经工作过的单位和所住地域了解干部工作、生活情况及其德才、政绩表现，与现在所在单位所反映的情况进行相互比较、互为印证，把干部的工作关联程度和活动空间广度结合起来考察，使考察评价工作不失真，经得起检验，真正让作风过的硬的干部被选拔到合适的岗位上来。