石泉县积极做好大学生“村官”到村任职工作

  石泉县高度重视选聘大学生到村任职工作，严格按照中、省、市关于选聘大学生到村任职的工作要求，充分借鉴2008、2009年选派高校毕业生到村任职的成功经验，扎实做好大学生到村任职工作。
  加强任前培训，引导“村官”尽快进入角色。针对大学生的特点和实际需要，对他们进行任前专题培训，邀请组织、农业、政法等部门领导重点对大学生“村官”进行农村政策、法律法规、县情村情等相关知识的讲解，在宏观理论政策讲解的同时又融入了具体的农村工作指导，帮助他们深入了解县情、乡情和村情，进一步明确工作目标，找准努力方向，牢固掌握农村基层工作的基本方法，引导他们将书本知识与农村工作实际有机结合，尽快转变工作角色，迅速进入工作状态，不断增强工作的责任心和使命感，争取在建设社会主义新农村的工作实践中建功立业。
  因人因岗定职，发挥“村官”个人特长。分配工作岗位前，组织部通过查阅档案、进行任前谈话和深入选聘村实地调研等方式，进一步了解大学生的基本情况、爱好特长、个人意愿和选聘村实际情况，在具体工作安排中，严格遵循“因村选人、因人定村”的原则，统筹考虑大学生“村官”的实际情况、爱好特长、意愿志向和选聘村需要等各方面因素，做到培养锻炼与发挥特长相结合，党员大学生一律安排担任村党支部书记助理，非党大学生则安排担任村委会主任助理，尽量将其分配到适合的工作岗位上，为大学生“村官”施展才华搭建平台、创造条件，充分发挥大学生“村官”服务基层、建设新农村的积极作用。
  落实各项待遇，解决“村官”后顾之忧。严格按照上级要求认真落实大学生“村官”各项待遇，及时垫资将2000元的安置费和一个月的生活补贴发放到每一位大学生“村官”手中，并积极同人劳局和保险公司联系，为大学生“村官”办理相关保险。同时督促选聘村委会为他们配齐办公设备和生活用品，有条件的村委会还配备了电视机和电脑，力所能及地为大学生“村官”创造良好的生活环境和工作条件，切实解决大学生“村官”的后顾之忧，使他们下得去、待得住、干得好，安心干好农村工作。
  规范监督管理，确保“村官”正常开展工作。对大学生“村官”实行组织人事部门与乡镇党委统一管理，组织部门将定期不定期对大学生“村官” 基层服务工作进行督促检查，对工作责任心差、工作能力弱、群众意见大的将及时给予批评教育，；对于事业心强、工作出色、具有发展潜力的优秀大学生“村官”进行表彰奖励。各乡镇党委明确一名领导具体负责大学生“村官”管理工作，切实加强对大学生“村官”的日常管理，每年度对大学生“村官”工作定期进行考核，并将考核结果作为重要依据报组织部备案，同时及时掌握了解他们的思想动态，帮助他们解决工作和生活中存在的困难和问题，确保“村官”工作正常开展。