市委印发实施《安康市中长期人才发展规划》

　　近日，市委召开常委会议，专题审议通过了《安康市中长期人才发展规划（2010—2020年）》并印发实施。
　　编制市级中长期人才发展规划，是中央、省委安排部署的一项重要任务。我市中长期人才规划编制工作于2009年3月正式启动，市委组织部专门召开了中长期人才发展规划编制工作会议进行安排部署，下发了《关于认真做好人才发展中长期规划编制及专题研究工作的通知》，确定由市发改委、科技、教育、人社、财政等12个部门分别牵头承担12个重点专题研究任务。市委组织部在深入开展调研、认真分析专题研究成果的基础上，于今年7月底形成了我市中长期人才发展规划初稿，初稿形成后，市委组织部先后面向各县区、市直各部门和市委各常委、政府各市长和人大、政协主要领导广泛征求了意见，提请市人才工作领导小组进行了审议讨论，报请省委人才办进行了审核，先后数易其稿，形成了一个相对完善的人才发展规划后，及时提请市委常委进行审议。
　　《安康市中长期人才发展规划》由六大部分构成，分析了我市人才发展的现状、面临的挑战和机遇；明确了我市人才发展的指导思想、工作原则和主要目标；提出了我市人才发展的重点任务；设计了引领人才发展的七大重点工程；确定了促进人才发展的五大政策措施；制定了规划实施的保障机制。
　　《安康市中长期人才发展规划》具有四个显著特点：一是与国家、陕西省中长期人才发展规划紧密衔接。我市的人才规划认真贯彻了国家和陕西省人才规划的主要精神，吸收了我市过去人才工作好的经验做法，借鉴了兄弟地市人才工作中的有益实践，比较好地实现了与中、省人才规划的配套衔接。二是与我市支柱产业发展和经济社会发展重点领域紧密结合。规划中提出的人才发展重点任务和重点工程，均是围绕服务我市支柱产业需要，促进经济社会全面进步来设计的，与中央提出的以人才优先发展促进经济社会全面发展的指导方针相适应。三是突出地方特色，符合安康市情。规划既认真贯彻中、省人才规划的主要精神和内容，又把握了我市人才队伍和经济发展的实际情况，突出了安康特色，确定了我市人才发展的重点。四是注重改革创新，可行性和操作性较强。规划在国家法律法规和政策许可的范围内，借鉴参考外省市有关做法，在人才政策方面有许多新的突破，有利于促进我市人才队伍的全面发展。