石泉：“一定三有”激发农村干部服务热情

　　石泉落实农村干部队伍建设“定权责目标、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”要求，做到在“经济上有甜头、政治上有盼头、退职后有想头”，充分激发村干部干事创业、服务增收热情，加快了农村建设步伐。
　　重选拔，拓展渠道选好领头雁。制定出台了《村（社区）干部选任管理办法》，打破“限定村内选人、固定本村任职”的框框，采用内选、外引、下派、招考等多种方式，注重从致富能手、退伍军人、外出务工经商返乡人员和大中专毕业生、离退休干部中选拔政治素质强、自富带富能力强的优秀人才进入村级领导班子，着重选好配强一批“双强型”村党支部书记。
　　重考评，推行目标管理增压力。围绕升级晋档目标任务，年初村级组织与乡镇党委签订目标责任书，并将目标任务向群众公开承诺，年中年末乡镇党委采取“干部述职+群众评议”的办法，对村级班子进行综合考核，对半年考核居末位的进行诫勉谈话，年度考核仍居末位的进行组织调整。并将考核结果作为奖惩任用、兑现补贴、评优树模的主要依据。
　　重关爱，实现干部保障系统化。制定出台了《关于进一步规范村级运转经费管理使用的通知》、《特别优秀村干部享受副科级干部经济待遇评选办法》、《离任村干部生活补贴申报发放办法》《公开选聘优秀村干部担任乡镇长助理工作方案》等系列制度，足额预算村级运转经费，大幅提高补贴标准，误工补贴最低不少于3000元，最高可达2.5万元，基础误工补贴按月发放；对264名任职20年以上且年满60周岁的离任村干部每人每年发放600元生活补贴；推荐２名优秀村干部考录为乡镇公务员，选聘３名优秀村干部到乡镇担任乡镇长助理（年薪２.５万元），并给每个乡镇每年分配1-2名享受副科级工资待遇（年报酬1.8万元）的村干部名额，实行动态管理。同时，积极推荐优秀村干部当选各级党代表、人大代表、政协委员和各级党委政府评优树模对象，建立村干部健康档案，免费订阅报刊杂志，并采取县乡财政补贴，举办村干部学历教育班等措施，保障干部身心健康。