汉滨区对症下药 为社区党建开出良方

　　汉滨区在社区党建工作中，注重联系当地实情、特点，根据社区的不同类型，结合“文明社区、和谐家园”主题实践活动，采取灵活多样的联动方式，实施分类指导，建立形成了一社区一特色的社区党建工作模式，打造具有汉滨特色的示范型社区。
　　在传统综合社区建立“管理+服务”的社区党建工作模式。针对传统综合社区一般都处在城镇的老街区，大多居住拥挤，生活设施较差，人员以低收入和无固定收入者为主的特点，汉滨区从教育服务社区党员群众入手，加强服务与开展综合治理相结合，逐渐形成了以社区党组织为主体、以社区群众为基础、以社区党员为骨干的协调配合工作机制。双堤社区号召党员“亮身份、做贡献、树形象”，组建126人的党员志愿者服务队，金川社区设置“四员八长”，让党员“无岗”变“有岗”，落实人岗对接，让党员“无责”变“有责”，夯实具体任务，让党员“无为”变“有为”，都突出了服务群众的主题，以帮助困难群众为重点，切实为社区群众办了实事、解了难题。
　　在新建商住社区建立“融入+互动”的社区党建工作模式。针对新建商住社区各类硬件较为齐全、服务功能尚未完善，社区居民成分复杂、协调工作量大的特点，该区从完善服务机制，促进和谐建设入手，建立了以社区党支部为核心，社区居委会、物业管理公司和业主委员会等共同参与的工作机制，并积极组建新建小区党组织，扩大覆盖面，成立了社区服务组织，建立了社区服务网点，完善了社区服务体系。南门社区开展了“爱岗敬业、求实奉献”活动，提高了服务社区居民的业务水平，凝聚了社区群众的人心、沟通了社区党员群众的感情、促进了社区各项工作的和谐发展。
　　在单位社区建立“共驻+共建”的社区党建工作模式。针对单位型社区有统一的行政隶属关系，组织体系完备，社区工作经费充足，社区居民单一，生产关系与社会生活紧密联系的特点，该区从维护单位事业发展，共建和谐家园入手，建立了以社区党组织领导、居民群众自治、辖区单位支持的三位一体的社区党建工作机制。东站社区、西站社区、水电总厂社区等通过开展在职党员“双向共管”等活动，健全了在职党员进社区的有关制度，加强了对在职党员的管理，逐步形成了党员“工作在单位、活动在社区、奉献在岗位”的管理新机制。
　　在村改居社区建立“规范+提升”的社区党建工作模式。针对村改居社区是在村民自治组织的基础上过渡为社区自治组织的特点，汉滨区从健全规范社区组织，提升社区党组织的领导水平入手，顺理社区管理体制，提高社区管理水平，增强了农村居民的城镇意识，推进了基层民主建设，加强和巩固了城镇基层政权。通过积极开展精神文明创建活动，建设文明社区，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，全面提高了社区居民的思想道德素质和科学文化素养。