汉阴采取三项措施激发人才培训工作活力

　　当前，汉阴县以开展的“升级晋档”和“创先争优”活动为契机，不断丰富人才培训工作的内容，探索新思路，总结新方法，创新新机制，成效显著。
　　突出重点，加强对村干部的培训。2010年以来，先后举办了村党支部书记培训班、村委会主任和村文书培训班，对全县560多名村干部进行了集中轮训。通过培训，着力提高了村级干部队伍的整体素质和农村基层组织建设水平。
　　找准方向，创新培训内容。坚持开展有计划的培训，有重点的培训，有针对性培训。该县以开展创先争优和学习型党组织建设活动为载体，采取送出去、集中轮训、分片实施、借助平台等多种方式，建立培训优化机制，针对不同对象，细化培训层次，分类开展个性化培训。这样既增强了教学的吸引力和感染力，又达到了培训效果。
　　依托培训阵地，狠抓学历教育。把学历教育作为改善农村党员干部知识结构，提高农村人才队伍素质的重要手段。依托县农广校、电大、党校、远程教育等开展学历、文化教育。截至目前，已有百余名农村党员干部进入农广校学习，园了他们的上学梦。选派部分乡镇领导干部轮流参加西北农林科技大学培训基地举办地示范性培训班。