石泉:拓宽渠道多形式引进人才

　　为加快推进率先突破发展步伐，培养造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，石泉县积极探索创新引才引智方式，不断拓宽招贤引才渠道。
　　“借脑兴业”广聘。广泛邀请省市高校、科研院所专家教授和对口业务部门领导、资深专业技术人员担任“县政府特聘专家”，组建蚕桑、畜牧、旅游产业和项目建设、城建规划、涉政法律服务等六个专家团队，先后聘请建设部专家组成员、西安市规划委员会总规划师韩骥，省园艺蚕桑站副站长巨海林等业内知名专家60余人担任专家团队成员借脑用智，为宏观决策出谋划策，为产业发展建言献智，为项目推进提供智力与技术支撑。
　　“缺需人才”广招。建立紧缺人才需求信息库，录入各类紧缺人才职位595个，通过网络公开发布，为有针对性地引进紧缺高素质人才奠定了良好基层。今年，共引进紧缺人才107名，其中，为县直党政机关和乡镇招录公务员14名（其中选调生1名），为教育、卫生、计生、农业等事业单位公开招聘专业技术人才66名（引进本科及以上学历专业技术人才27名，其中研究生2名）。同时，通过陕西省人才振兴计划为卫生系统招聘专业技术人才3名，改善了人才队伍结构。按省市有关要求，从各高校毕业生中为15个乡镇的24村招聘了24名“大学生村官”。
　　“柔性引才”广揽。采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进所需人才和智力；对机关事业单位需要在编制外特定岗位长时期聘用紧缺专业人才的，成立并通过县人事服务有限责任公司招募志愿服务队伍、人才租赁和人才派遣等办法，实现“花钱买服务、养事不养人”。今年以来，先后与西农大、安康学院2所高校20多名专家教授建立合作关系；聘请省市食7名用菌专家，建立了石泉县桑枝食用菌专家大院；派遣文化工作人才4人。
　　“乡情引才”广聚。为鼓励石泉籍优秀人才回县创业就业，建立了由255 人组成的“县籍在外优秀人才”信息库，通过不定期召开座谈会、通报会、联欢会，发送节日祝福短信等形式，吸引石泉籍人才“回家”创业就业；实行县级领导干部联系石泉籍在外专家、高层次人才制度和跟踪服务制度，大力宣传石泉投资环境和优惠政策。今年以来，先后吸引200余名石泉籍在外创业能人回乡创业和发展。