汉滨区委组织部三举措强化党建信息宣传工作

  今年以来，汉滨区委组织部专门出台党建信息调研工作考核办法，从信息采写、稿件质量和奖励机制三个层面强化党建信息宣传工作。
  领导带头，全员参与。区委组织部领导在亲自部署、安排信息宣传工作的同时，抽出专门时间，自己动手撰写党建信息、调研文章。机关全体干部在做好本股室业务工作的同时，定期进行总结提炼，深入调查研究，及时形成业务工作新闻消息、经验信息、阶段性综述及难点热点问题调研文章，在部内形成“全员重调研，人人写信息”的工作氛围。
  定期培训，提升质量。为提高信息员的综合素质和写作能力，区委组织部轮流安排组工干部参加全区组织的各类通讯员培训活动，学习信息的撰写要求与技巧。通过采用外出学习、内部经验交流等形式，强化组工干部写作能力培训。同时，完善信息调研课题选择和信息报送机制，实行“选题自报、统一把关、重点突破，成稿由股室负责人把关、分管部长审签、对口报送”的党建信息和调研文章形成报送制，确保上报信息的质量和安全。
  强化考核，重奖激励。出台了《关于2010年信息调研工作考核办法》，实行每季度进行一次基层党组织信息报送情况通报制，将信息调研工作与干部年终考核相挂钩，对信息调研工作成绩突出的干部，年终进行评比表彰；对连续两年未完成信息调研工作任务的，年终考核不能评为优秀。据统计，截至目前汉滨区委组织部在市级以上新闻媒体、内部刊物上发表信息调研类文章500余篇。