汉阴县选人用人工作再创新高度

　　汉阴县深入学习《印发〈坚决刹住用人上的不正之风〉——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》的通知》的通知文件精神。将《通报》贯彻落实与深入推进“创优争先”活动和学习贯彻《四项监督制度》相结合，取得良好成效。
　　一、加强学习，掀起全县学习领会文件精神的高潮。县纪委，县委组织部将《通报》在全县基层和县直党组织进行全文转发。全县各单位党组织所在单位机关和下属单位全体党员召开专门会议，将《通报》内容做为一部生动的学习教材，重点组织单位党员科级领导干部和中层干部进行对照学习。为确保学习效果，县纪委、县委组织部抽调相关科室干部8名，分片负责督促各单位学习进展。各片区责任人通过列席单位学习会议、进行专题辅导等形式，对《通报》的学习全面督促掌握。
　　二、注重与深入推进“创优争先”活动和学习贯彻《四项监督制度》相结合。一是将学习《通报》与“创优争先”活动相结合。为了提升《通报》对于全县组织人事工作、干部队伍建设等工作的警示提醒作用，县纪委、县委组织部要求全县党员领导干部，结合《通报》学习，撰写一篇心得体会，并择优推荐，县委组织部审核筛选后在《汉阴组工》刊发，并在全县推广学习。截至目前，共撰写《通报》心得体会320余篇。二是要求各级党组织和全体党员，将学习《通报》与贯彻《四项监督制度》有机结合。将深入学习贯彻《四项监督制度》的合力落实到具体工作中来，在今年11月份进行的县政府机构改革班子调整配备中，坚决按照《党政领导干部选拔任用事前报告办法》和市委组织部《关于认真贯彻落实四项监督制度的实施意见》要求，对相关的领导岗位进行了配备和调整，得到了市委组织部的充分肯定，得到了全县干部群众的好评。
　　三、理论联系实际，将工作落到实处。结合本次学习活动，以全省深化干部人事制度改革试点为契机，以“四步差额遴选干部”工作法为突破口，大胆推进干部人事制度改革工作的探索。今年以来，按照“德才兼备、以德为先、群众公认”的原则，全县新提拔19名领导干部，其中，新提拔第一学历为本科的副科级干部12名，担任部分乡镇科技副镇长，3名副职领导干部提拔为乡镇长，4名县纪委常委选拔担任正科级领导。全面完成市委今年下达给我县的“五十、一百”人才工程和县纪委常委级别格次提升选拔使用任务。在全县打造和树立了“主战场选干部、凭实绩用干部、在一线炼干部”的群众支持和肯定的选人用人导向，彻底杜绝“通报”中提及现象的发生。