市编委办以创先争优促干事创业

　　走进市编委办，无论是办公环境，还是干部精神面貌都给人以全新的感觉；无论是办事效率，还是干部工作态度，都让人感到格外热情……这些新气象，得益于创先争优活动带来的新变化。市编委办自体制理顺后，把创先、创优、创新作为立办理念，深入开展以“打基础、提素质、建实绩、树形象”为主要内容的创先争优活动，通过夯实基础、提升素质、争创佳绩、树立形象，使得机关自身建设得到明显加强，干部赶超一流的干事创业积极性不断高涨。
　　夯实基础。按照有办公场所、有配套设施、有组织机构、有精干队伍、有健全制度的“五有”要求，加大办公设施基础性投入力度，使办公室由4间调整到10余间，干部办公实现了自动化，办公环境得到了显著改善。同时，明确了办机关“三定”规定，健全了内设机构，调整充实了干部队伍，建立完善了机关管理制度，促使机关得到有效运行。
　　提升素质。大力推行周五集中学、科局股室工作日选学、干部个人自觉学制度，配套开展政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，定期还开展机构编制知识、业务素质、公文写作、计算机运用等能力培训活动，不断加强机构编制干部能力培养。注重搭建干部实践锻炼平台，建立办机关干部联系点，每名干部联系一个党政部门、一个事业单位、一个乡镇机关、帮助一名困难群众，通过实践锻炼，提高干部联系和服务群众的能力。
　　争创佳绩。推行“日有进度、周有安排、月有自查、季有通报、半年总结、年终考核”的工作落实制度，督促各科局引导干部围绕业务至少推出一项创新工作，并加强总结提炼和宣传推介，形成特色工作品牌。积极落实“三位一体”考核指标和上级机构编制部门下达的业务工作考核任务，多次组织干部参与中心工作，形成争先进位的合力。
　　树立形象。开展“岗位承诺”活动，增强干部的集体责任感和荣辱观；开展“亮牌示范”活动，激励党员干部争先创优作示范；开展“结对帮扶”活动，落实“三联共建”活动帮扶任务，密切党群干群关系；开展“调研问计”活动，提高干部勤研善思的能力和水平；开展“开门评办”活动，提升机构编制工作的社会满意度。