镇坪县科学运用考核手段推动全县经济社会年度目标任务全面完成

  今年来，为使镇坪县年度目标任务考核工作上新台阶，镇坪县三举措科学运用考核手段，推动全县经济社会年度目标任务全面完成。
  一、科学制定考核办法。总结工作经验，广泛征求各界意见，制定下发了《2010年镇坪县年度目标责任考核和领导班子暨领导干部考核评价办法》，坚持“科学、全面、合理、可行”的总体原则，按照“突出重点、适度加压、鼓励争先创优”的要求，研究制定各乡镇、县直部门和中省市驻镇单位2010年度目标责任考核指标。
  二、加大检查通报力度。实行“月督查、季通报”制度，每月对重点工作任务完成情况进行督查督办，收集考核指标完成进度情况；建立被考核单位考核工作台账，每季度对考核指标完成情况进行汇总通报，先后向11项欠进度指标涉关部门及单位下发了督办函，通过考核督办，加压紧逼，确保各项指标任务高质量、快进度完成。
  三、强化考用结合。充分发挥考核手段的导向作用，严格审定考核结果，依据考核结果，对2个后进单位的主要领导进行诫勉谈话，取消了17个后进单位公务员年度考核评优资格。