紫阳组织部全面建设学习型、创新型、落实型组工干部队伍

　　2011年初，市委常委、组织部长鲍永能在市委组织部学习中省组织工作会议精神研讨会上指出：组工干部要争做学习型、创新型、落实型干部。紫阳县委组织部按照这个总体要求从三个方面全力建设模范部门、打造模范队伍。
　　加强学习能力建设，打造学习型组工干部队伍。开展以“读书武装头脑，学习服务发展”为主题的“建设学习型领导班子、争当学习型组工干部”读书学习活动，组织组工干部系统学习《组织工作教程》和《组织部门常用公文写作指南》，树立干部爱读书、多读书、读好书、善读书的良好风气；二是强化业务培训。认真组织组工业务知识专题培训，大力开展调查研究、组工宣传、网络技术等方面的技能培训，有效推进组工干部全员培训；三是开展技能竞赛。继续开展组工干部业务知识、专题演与背诵、公文写作、计算机运用能力为主要内容的岗位练兵和业务技能竞赛活动。通过学习型机关的建设，紫阳组工干部自觉学习主动学习学习的意识不断增强，学习的方法不断完善和科学。
　　注重深入调研，不断强化组织工作业务创新。根据每年的核心组织工作，在做好常规工作的同时，每年安排一定的时间深入到包连乡镇，进行实地调研，认真听取群众的意见建议，拿出高质量的调研报告，要求每个股室根据工作中出现的新问题、新情况、心形势、新矛盾认真开展调研工作，拿出2到3篇切合实际、有前瞻性、和操作性、具有一定理论深度的调研文章并把创新工作作为年终股室整体工作衡量考核的重要内容。真正使机关干部成为组织工作的“政策通”，知晓业务的“活字典”和推进工作的“多面手”，确保组织工作时刻保持开放竞争有序的状态。
　　强化以制度建设，全面提高组工干部执行力。立足打造执行型组工干部队伍，部机关相继出台《重要事项签报制度》、《工作“三误”责任追究制度》、《干部工作实绩月公示、季评比、年考核制度》等制度，《重要事项签报制度》旨在全面加强组织工作重要事项的办理力度，确保核心工作不耽误；《工作“三误”责任追究制度》旨在全面提高干部的工作责任心，对于工作中出现的不同类型的“三误”情形要进行追责，确保权责的统一；《干部工作实绩月公示、季评比、年考核制度》晒出干部的工作，不断督促干部努力工作，激活干部创先争优的激情和工作的进步，旨在全面提高干部的工作能力和责任心。这三项工作制度的出台全面加强了干部执行能力建设，有力的提高了部机关管理水平和干部的工作责任心。