旬阳县委组织部筑牢堡垒护航“十二五”

　　面对充满机遇和挑战的“十二五”，旬阳县委组织部坚持把筑牢基层堡垒作为“科学发展、富民强县”的中心任务，以只争朝夕、奋勇创先的精神，多措并进，改革创新，推进组织工作科学化，为“十二五”开好局起好步提供坚强组织保证。
　　素质提升打造过硬队伍。按照建设学习型党组织、学习型党员干部的要求，加强干部针对性培训，把干部学习培训纳入绩效考核，制定《加强干部教育培训意见》，出台干部在职参加学习的激励措施，落实专项经费支持干部学习培训。深入开展“旬阳干部讲堂”和“党课联评”等岗位读书学习竞赛活动，每年免费为科级干部赠送一本学习用书，一套学习光盘，建立干部图书阅览室，把学习培养成党员干部的自觉习惯，打造一支素质过硬、作风优良、务实创新、高效廉洁的党员干部队伍。
　　阳光选人激发创业活力。以县乡机构改革和县乡党委换届为契机，在继续坚持“四项公开、两推三选、差额票决、全程监督”的“阳光选人”办法基础上，进一步巩固成果，深化改革，规范干部“选、管、下”关键环节，积极探索公开竞争性选拔干部方式，树立凭实绩用干部导向，注重从一线选拔培养优秀年轻干部，真正把那些党性强、作风实、实绩突出的干部选拔出来，让实干者、老实人得到实惠，不让投机钻营者得利，营造风清气正的用人环境，充分激发干部内生创业活力，使在职干部干的安心、上的公认，下的舒心。
　　创先争优筑牢基层堡垒。以创先争优活动为抓手，以“升级晋档、科学发展”活动为载体，紧紧结合陕西强县建设实际，找准争创载体，抓住升级重点，把促进农民增收，统筹城乡发展，助推升级晋档作为党员干部创先争优的主战场，充分发挥党组织“五个好”、党员“五带头”示范作用，引导基层党组织和党员干部主动创科学发展之先、争社会和谐之优，凝心聚力，建强堡垒，心系群众，多为群众办实事好事，让群众得到更多实惠、享受到更多温暖。
　　人才引育强化智力保障。认真落实《旬阳县中长期人才发展规划》，细化分解任务，明确年度目标，完善工作机制，形成党委领导、上下协调、齐抓共管的人才工作格局，促进人才与经济社会同步发展、协调发展。积极创新人才“引育模式”，实行“县校共建”育才和项目推进式社会引才新模式，重点引进高层次人才和紧缺急需人才，挖掘培养本土实用人才，推进产学融合，与高校对接合作，采取一个重点项目、一所高校、一个项目机构，一个专家带一批人才的模式，组建项目研发班子，解决人才瓶颈问题，培养造就一支门类齐全、结构合理、数量充足的人才队伍，为全县各项事业健康发展奠定基础。
　　跟踪督查推进工作落实。建立科学的干部考核评价体系，继续完善“三位一体”的目标责任考评办法，把每一项指标细化分解到单位、到个人，夯实抓落实工作责任。加强党建重点任务的日常督查，成立党建工作督查组，对基层党建重点工作进行全程跟踪检查，及时发现问题，提出整改意见，推进工作落实。实行平常检查与年度考核相结合，考核结果与干部进退和评优树模相挂钩，考事、评人、用人相链接，强化考核结果运用，使干部把心思放到抓落实上，形成“人人出力、九牛爬坡”的工作局面。