白河：“五个着力”推进作风建设助推创先争优活动

　　白河县将2011年作为干部作风建设年，在整体工作中，突出五个重点，着力解决“五大问题”推进作风建设年活动。
　　加强学习教育，着力解决开放意识不强的问题。将解放思想，作为“作风建设年”活动的着力点。采取举办集中培训班、考察学习、巡回宣讲等多种形式，广泛开展国际国内形势和县情教育，让广大干部更加清醒地认识到发展上的差距，观念上的落后，增强抢抓机遇、加快发展的责任感和紧迫感；更加明确全县“十二五”期间的奋斗目标和今年的目标任务，增强工作干劲；更加深刻地理解和更加坚定的贯彻“加快全民创业、统筹城乡发展、构建和谐白河”的工作思路和举措，激发狠抓落实的主动性和创造性。
　　坚持“三项”制度，着力解决落实决策不力的问题。坚持目标责任考评制度，进一步完善“红皮书”目标责任考核办法，探索建立分工协作、密切配合、人人出力、个个负责的责任体系。对县委、县政府确定的重点工作做到执行坚决、讲究效率、坚持标准，争创一流。坚持监督检查制度，严格执行“五人督查组”工作机制和“事不过三”的督查纪律，充分发挥专门督查机构的作用，改进督查方式方法，采取明查暗访等手段，对有令不行、落实决策不力的反面典型进行公开曝光或通报批评，将督查结果作为单位年度考评和干部考核、任用、奖惩以及评优树模的依据。坚持服务承诺制度，进一步规范承诺内容和公开方式，接受群众监督。把解决民情民生问题作为承诺服务的重要内容，把群众满意作为检验成效的标准，通过适当方式向群众全面介绍办理过程和办理结果，并组织群众代表对办理结果进行巡查、评议和评价，确保各项服务承诺事项办理落到实处。
　　深化“听解帮促”，着力解决深入群众不够的问题。以乡镇为主体，继续深化“听解帮促”活动，今年在每个乡镇确定一个矛盾突出、群众反映问题多的作为重点村，开展“听解帮促”活动。深入听取群众意见，对群众反映的问题和意见建议，分类分层梳理，建立解决问题工作台账。畅通党委政府和人民群众的沟通联系渠道，坚持领导干部信访接待日制度和督办重点信访问题制度，建立多种形式的沟通平台，引导群众以理性合法的方式表达利益诉求。把开展“作风建设年”活动同实施惠民行动结合起来，切实开展送温暖活动，以实际行动进一步密切党群干群关系。
　　提高机关效能，着力解决工作效率不高的问题。坚持推行“三牌一日记”岗位监督制度，即干部去向公示牌、桌牌、胸牌、工作日记；提倡“两加工作法”，扎实开展“四治”活动，即治懒增效、治庸提能、治腐倡廉、治散强纪。深入推进三级便民服务体系建设，完善县级“服务窗口”、乡镇“全民服务大厅”、村（社区）“服务中心”便民服务体系，提高便民服务的质量和水平。全面推行党务、政务公开，创优发展软环境。加强行政问责，对工作人员不履行职责或不正确履行职责影响行政秩序和行政效率，以及擅自乱收费、滥罚款、乱摊派，向投资者和企业伸手要好处等违法违纪行为，严肃追究责任。加强行风评议工作，对行风评议靠后的单位，实行重点督导、限期整改。
　　严格执法执纪，着力解决法纪意识不强的问题。要求干部特别是领导干部，爱惜名誉，注重身份，检点言行，坚决抵制各种诱惑，自觉加强自身修养，切实做到自重、自警、自省。加强对“六条规定”落实情况进行定期不定期检查，凡是违反规定的，按相关的党纪党规予以严肃处理，抓一批典型，公开曝光。要求各级各部门结合干部作风建设年活动，着眼机关长远发展，针对本单位存在的突出问题，认真研究整改措施，健全完善各项规章制度，努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效的长效机制，使各项工作都有法可依、有章可循，树立起党政机关的良好形象。