旬阳推行“四三二一”监督机制防止带病提拔

　　去年以来，旬阳县在严格贯彻执行干部选任“四项监督制度”和中共安康市委组织部《关于进一步加强干部选拔任用工作全程监督的意见》等政策规定的同时，积极探索，总结并推行“四三二一”干部选任监督机制，切实防止带病提拔和带病上岗，确保了干部选拔任用工作风清气正。
　　举报监督“四位一体”。 为切实加强社会各界和广大群众对干部选任工作的监督，该县组织部充分利用电话、互联网等现代资源，整合信访、人访传统渠道，对外公开干部举报监督电话号、电子信箱号、来信地址和接访股室，形成了热线电话、电子信箱、信访和人访“四位一体”的干部选任监督举报网络，畅通举报渠道，强化社会监督。去年以来，通过信访核查，取消拟任用资格1人。
　　严格执行“三种鉴定”。为准确掌握拟提拔对象在执行党风廉政建设规定、落实计划生育政策、遵纪守法等方面情况，分别要求县纪委、县计生局、县综治办对拟考察对象进行鉴定，对鉴定有问题的，暂缓考察或取消考察资格。
　　严格执行“两项审查”。一是召开干审联席会审查。在县委考察对象初步确定之后，县委组织部将考察对象的基本情况、需要审核的重点内容书面通知各联审单位，各联审单位按照联审通知要求，把本部门职能范围内所掌握的考察对象各种情况进行收集、归类、整理并形成书面材料，提交干审联席会审查，对存在违法违纪等问题、有不良社会影响、在群众中失去公信度的，取消考察资格。二是要求考察组对考察对象“三龄一历”（年龄、工龄、党龄和学历）进行调查审核，向县委组织部提供考察对象真实准确的年龄、工龄、党龄和学历情况，杜绝造假。
　　严格执行“任前公示”。全面推行拟提拔干部任前公示制度。部务会或书记办公会确定初步人选后，县委常委会讨论决定任用前，县委组织部按照程序向拟提拔对象所在单位发出公示函，进行7-15天的公示，公开举报电话、信箱、受理股室。公示期内，对无不良反映和反映问题经核查失实的，提交县委常委会讨论决定正式任用；对反映经核查确有问题，不符合提拔任用条件的，取消原提拔任用资格；属违法违纪的，移送纪检监察或司法部门处理，坚决杜绝带病提拔和带病上岗。