岚皋在深化“讲、重、作”活动中严肃换届纪律

　　岚皋县以深化“讲、重、作”活动认真贯彻落实中央关于组工干部严守换届工作纪律的要求，始终坚持在教育培训、纪律约束、为民服务、探索创新上下功夫，努力营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行。
　　一、注重教育、筑牢防线，增强“免疫力”。 该县坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入开展“六个一”宣传教育活动。即：
　　举行一次主题宣传，把中央和省委有关严肃换届纪律的文件和《严肃换届纪律警示教育案例选编》编印2000册印发全县各级党组织，通过手机短信、开办网站专栏等形式督促学习；举办一次全县纪检、组工干部专题培训班，进行集中学习；结合本县干部教育培训“双月一题”、“每月一考”活动，组织一次换届纪律的组工干部统一集中考试；结合建党90周年活动举行一次知识竞赛；组织一次换届工作主题网络征文；召开一次专题民主生活会进行警示提醒教育，促使全体组工干部先学一步，学深一步。
　　二、强化约束、率先垂范，增强“执行力”。 积极推行换届工作“评议、约谈、问责”机制。强化信息公开，把《干部选拔任用条例》、《四项监督制度》等有关规定，通过电视台、手机短信、网络媒体向社会进行公布，设立“12380”换届举报电话和举报网站。推行组工干部换届工作约谈制度，在换届前，由各级党组织主要负责人和组织部长按照干部管理权限，分别对组工干部进行约谈。坚持从严问责，强化组工干部自我管理约束，坚持原则，严格程序，做到公心一片，不影响、不干扰换届工作，对违反纪律的，一律从严查处。结合部机关周五学习日制度，组织全体组工干部学习《干部选拔任用条例》、四项监督制度、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，做到先学一步，先行一步。
　　三、转变作风、为民服务，增强“亲和力”。以“八访八问”和“双千帮扶”为主题，积极开展“百名组工下基层”活动。结合部门包村、支部联建、干部联户和承诺服务，切实转变作风，深入了解基层班子建设情况、班子成员工作表现及群众认可度，有针对性地开展谈心谈话活动，同时将换届纪律宣传到每一名基层干部和广大群众，耐心细致地做好干部的思想政治工作，牢固树立在一线识干部、主战场出干部、凭实绩用干部的选人用人导向，把那些实绩突出、群众认可的干部选拔上来。开展组工干部换届纪律承诺制度，组织全县组工干部签订《坚持公道正派严守换届纪律承诺书》，立下“军令状”，保证自身清正廉洁。坚持客观公正考察干部、实事求是评价干部、认真负责推荐干部，严守干部人事纪律，规范行为，树立组工干部公道正派的良好形象。
　　四、深入实践、探索创新，增强“创造力”。 结合县情实际，进一步完善和细化换届工作流程图，促使组工干部熟练掌握工作程序。坚持换届工作四条硬指标：即换届纪律知晓率达不到90%，干部选拔任用满意率达不到90%，干部签定承诺书达不到90%，督查组没有到位的不能正式启动换届工作。同时加强组工文化建设，大力弘扬敢想敢闯敢干、创新创先创优和勇于牺牲、勇于担当、勇于奉献、勇于尽责的岚皋精神，广泛开展“学党史、唱红歌、铭宗旨、树形象”主题活动，严格执行“三从严”要求和“十严禁”纪律，把全体组工干部的思想凝聚到“坚持公道正派、严守换届纪律”上来，切实维护“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。