旬阳县委组织部：深化“讲、重、作”开展为民服务

　　旬阳县委组织部进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，建设模范部门，打造过硬队伍，切实提高为民服务质量。
　　立家“规”。建立完善日常接待、文明办公等18项管理制度，形成一套章法严明、科学规范的制度体系，提高办文、办事、办会效率。制定《部领导约谈办法》，推行部领导班子成员轮流带队下访和各股站业务对口接访制度，建立股站联系基层支部制度。贯彻落实组工干部“十严禁”纪律要求和“四项监督制度”，强化组工干部内部管理，规范办事程序，坚持办事原则。
　　严家“教”。形成良好的工作素养，对待来访群众“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶让歇、一番言语暖心”，让群众舒心办事、放心反映情况，通过实实在在的服务，拉近与群众距离，不断提高工作人本化、标准化、质量化和精细化水平。加强理想信念教育，组织开展优良传统教育和勤政廉政教育，营造讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献的良好环境。
　　正家“风”。按照“创新一项工作、发表一篇高质量文章信息、帮扶一户贫困户脱贫、不出现一次重大失误、不出现一起违规行为、不与工作对象发生一次争执”等“十个一”量化考核办法，让干部行为得到规范，使尽责蔚然成风。坚持公道正派，任人唯贤，推行阳光选人，从制度建设入手，抓住“选、管、下”关键环节，全面推行“公推公选、公评公议、公考公下”，让干部选拔任用在阳光下操作，使干部工作有干劲，少怨气。
　　勤家“务”。按照组工干部眼界宽、思路宽、胸襟宽、能力强、业绩优的目标严格要求，每月“组织一次理论学习、开设一次自主讲座、赠送一本经典好书、聆听一场专家讲座、开展一次调查研究”的“五个一”活动，开展“四项技能”竞赛和“读书讲评”、自讲党课实践，全面提升组工干部自身素质和服务水平，形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。
　　明家“事”。推行“阳光政务”，公布《组织人事干部行为若干规范》、各股室工作职责及办事指南。开展“开门评部”和组织工作开放日活动，组织召开“两代表一委员”及群众代表座谈会，参观各股室工作情况，积极建言献策。公布部长信箱、开通干部监督电话，建立信访、电话、互联网、人访“四位一体”的群众监督举报网络，主动接受广大干部群众监督。
　　创家“业”。优化创业环境，实行县级领导联系人才和人才工作联席会议等制度，协调处理投资环境方面的投诉、举报等问题，简化办事程序，改“审批制”为“准入制”，提供“一站式”、“一条龙”服务。出台《旬阳县创业帮扶贷款财政贴息实施办法》等有关政策，对自办经济实体、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等方面的收益，减免营业税和所得税，并给以3年贴息贷款扶持等，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台。
　　重家“和”。坚持部领导与基层党员干部定期约谈制度，采取登门访谈、主动约谈、电子信箱交谈方式，与有个人诉求、思想困惑的干部开展谈心，了解想法愿望，听取意见建议，疏导思想困惑，协调解决问题，舒缓心理压力。实行困难党员领导结对帮扶，积极创新关爱方式，变单一的“输血”为“输血”和“造血”并重，一定三年不变。开展“送知识、传技能、教方法、解困惑、促成长”活动，着力构筑党员、干部、人才“温暖之家”。