汉滨：“民主推荐”成为建立后备干部人才库首要环节

　　为提前准备乡镇机构改革和乡镇党委换届工作，切实做好人事安排相关准备工作，汉滨区充分发挥民主推荐的作用，有计划、有组织地选拔优秀年轻干部，着力建设储备有一批近期可使用和中远期培养的后备干部人才库。
　　按照《党政领导干部选拔任用条例》和《汉滨区党政领导班子后备干部工作实施细则》的有关规定，　汉滨区于近期以大同、晏坝、茨沟3个乡镇为第一期试点，开展现任领导班子及成员任期履职情况民主测评，对拟进新一届领导班子全额定向民主推荐和后备干部民主推荐工作。
区委组织部按照区委统一安排部署在试点乡镇召开镇村两级干部大会对科级后备干部进行无记名投票推荐，同时在后备干部人选所包联的村召开村民大会对其联村工作进行民主测评，并由与会全体人员投票推荐出两名村干部作为监督员，负责对整个测评推荐工作进行全程监督，为区委把好政治关、能力关、作风关，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部推荐出来。
　　整个推荐工作，在充分行使民主推荐权不受外界干扰的情况下，客观公正地把德才素质好、工作作风实、群众威信高的优秀干部推荐上来，为实现汉滨突破发展，全面完成十二五规划目标提供坚强的后备人才保障。