汉阴：四举措营造良好换届环境

　　汉阴县认真贯彻落实严肃换届纪律的工作要求，从加强组织部门自身建设入手，在干部群众中深入开展警示教育，建立健全监督举报网络，狠抓当前各项工作任务督促落实，在全县营造了风清气正的换届环境。
　　严肃纪律，狠抓组织部门自身建设。在组工干部中深入开展“学业务、懂政策、强素质”和“岗位奉献”活动，引导组工干部率先深入学习领会中、省、市关于党委换届工作要求，开展专题谈心谈话，增强了组工干部严守换届工作纪律的自觉性。通过读书学习、组工讲坛、专题讲座、岗位练兵、技能竞赛等多种形式，不断提高组工干部的能力和党性修养。及时组织召开严肃换届纪律培训会议，对组工干部进行专题培训，教育引导全体组工干部认真履行职责，加强监督，严肃执纪，坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性。大力开展党员、干部和人才三个“温暖之家”建设，关心、关爱干部，不断提高为基层和党员、干部、人才服务的质量水平。同时，建立信息沟通机制，落实查核工作责任制，对违反换届纪律的，　　严肃查处，做到有案必查、查实必处、失责必究。
　　广泛宣传，深入开展警示教育。充分发挥县电视台、党建网、政府信息网等媒体作用，大力宣传以“5个严禁，17个不准，5个一律”为主要内容的换届纪律要求，选取中央组织部通报的部分违反组织人事纪律的典型案例在一定范围通报警示，采取专题培训、办宣传栏、悬挂横幅、张贴标语等形式广泛宣传，让广大党员群众掌握换届各环节纪律工作的具体要求，扩大换届纪律知晓率，督促干部筑牢严守换届纪律的思想防线，做到教育在先、警示在先、预防在先。
　　畅通渠道，健全干部监督网络。县委组织部结合年度考核对科级领导班子和干部进行考察考核，全面了解思想政治、工作能力、廉洁自律等各方面的情况，发现问题及时督促整改。以县纪委党风廉政室和县委组织部干部监督股为主体，畅通电话、网络、信访等举报渠道，设立严肃换届纪律工作举报专用电子邮箱和专用举报电话，构建了组织监督、干部监督和社会舆论监督的三位一体监督网络，确保风清气正换届环境。加强和改进群众举报受理查核工作，严格执行乡镇党委换届信访限时办理、督办、情况分析和报告制度，对群众反映的涉及换届选举的问题，及时进行调查核实，严肃处理，使换届选举全过程置身群众监督中。
　　加强督查，狠抓各项工作落实。充分发挥“两办”督查和考核办重点指标考核预警作用，围绕县委决策部署、重点项目和年度目标责任制各项指标实施督查，强化督查结果分析，准确掌握各乡镇、各部门重点工作进展情况，对工作任务落实不力的及时责令整改。县委组织部结合“组织部长下基层”活动，深入开展与干部谈心谈话活动，采取集体座谈、个别约谈、考核反馈和谈话提醒等方式，与科级干部面对面谈话，全面了解干部思想动态和情绪，动态捕捉换届工作中可能出现的苗头性问题，做到及时掌握、及早研究、准确处理，教育引导广大乡镇干部调整好心态，正确对待进退留转，抓好各项工作落实，确保换届前后“工作力度不减”、“工作秩序不乱”。