汉滨区： 双推荐三测评　两监督四公示　提高选人用人公信度

  为了进一步扩大选人用人民主，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，增强选人用人的透明度，提高选人用人的公信度，汉滨区针对干部多、职位少的实际，坚持公平、公正、公开原则，积极探索干部选拔任用新举措、新方式，通过“双推荐三测评、两监督四公示”的办法，从基层一线选拔后备干部，切实为乡镇机构改革和党委换届工作的人事安排做好准备。

“双推荐”

  一次推荐：召开由乡镇领导班子全体成员、全体机关干部和所有村党支部、村委会、村民监督委员全体班子成员参加的乡村两级干部大会，以无记名投票的形式，对正、副科级后备干部进行民主推荐，完成第一次推荐，即“海推”。
  二次推荐：乡村两级干部大会推荐结束后，将所有得票超过10％的人员列为后备人选，再提交由乡镇领导班子全体成员、中层各站、办、所负责人和各村党支部书记参加的民主推荐大会，同样以无记名投票的方式对正、副科级后备干部进行推荐，并分别从正、副科级后备干部推荐人选得票过半人员中确定两名和前四名做为后备干部初步推荐人选。

“三测评”

  一次测评：在召开乡村两级干部大会推荐后备干部的同时，对乡镇现任领导班子各成员任期履职情况进行民主测评，并将测评结果和后备干部推荐结果结合起来。凡是在民主测评中，优秀加称职得票达不到三分之二的现班子副职，即使在“双推”得票排前两位，也不能作为正科级后备干部人选。
  二次测评：对经“双推”列为副科级后备干部初步人选的干部，没有包村工作任务的，在第二推结束后，立即召开由各村党支部书记参加的大会，现场对其进行民意测评，看与其工作接触最多、村一级对其最了解的干部对他们是否满意。凡满意和基本满意得票之和达不到三分之二的，将不得作为副科级后备干部人选。
  三次测评：对经“两推”列为副科级后备干部初步人选的干部，有包村工作任务的，还要深入到其所包联的村进行延伸测评。通过召开村民大会，现场放置分别印有满意、基本满意、不满意的三种不同颜色的测评票，让全体参会群众采取自行选票、逐一投票的方式进行民意测评，看广大群众对民主推荐出来的后备干部是否满意。同样，对满意和基本满意得票之和达不到三分之二的，不列为副科级后备干部人选。