汉滨：“五卡六诺”架起干群连心桥

　　今年以来，汉滨区积极探索新时期在职党员干部进社区服务的新机制，用“五卡六诺”架起了在职党员干部与社区群众之间的连心桥。树立起广大党员干部“驻于社区、关心社区、建设社区、造福社区”的理念，有效地推动了在职党员干部进行社区领岗服务活动地扎实开展。
　　对到社区领岗任职的党员、干部建立“五卡”，加强管理。建立“情况登记卡”摸清底子。各单位党组织对本系统、本单位的在职党员和干部进行登记造册，建立台帐，做到人尽其材。建立“岗位责任卡”明确职责。根据汉滨区情和在职党员特点，设立了宣传教育、儿童帮教等15个社区公益岗位，并明确每个岗位的职责要求，供领岗党员认领。目前，全区3000余名党员和干部到社区认领了岗位。建立“服务承诺卡”服务群众。服务卡上注明党员和帮扶对象的基本情况、帮扶内容，要求认岗党员干部定期上门服务。静宁社区建立了QQ网聊群和“便民连心卡”，将认岗党员的基本情况、特长、认领岗位对外公布、公开，方便服务群众，接受群众监督。建立“活动记录卡”树立形象。把党员干部在社区开展活动情况的时间、地点、活动项目、取得效果进行登记在卡。静宁、双堤、前张岭社区建立了《党员干部进社区领岗任职服务承诺卡》实行领岗党员“一人一档一卡式”管理。建立“情况反馈卡”顺应民意。社区根据认岗党员所认领的岗位和承诺内容，将每个党员在岗位上的工作情况记录在卡，定期进行公示，接受群众监督。
　　为了切实将党员干部进社区领岗服务活动做实、做好、做出成效，确保不搞形式、不走过场，建立了领岗党员承诺管理办法。个人提诺。领岗党员结合自己的年龄、文化、特长、居住地等实际状况，自我选择一个岗位或职务，并向社区党支部申报。组织定诺。社区党支部根据党员的意愿，按照因地制宜、因事设岗、因人选岗、发挥特长和责任到人的原则，对每名党员干部申报的岗位和职务进行讨论审定。公开示诺。领岗党员与社区党支部签订上岗履职承诺书，通过召开党员大会、党务公开栏等形式进行公示，接受上级党组织和党员干部群众的监督。认真践诺。领岗党员要结合自己认领的岗位和承诺内容，制定措施，想方设法，以实际行动兑现承诺。扎实督诺。党支部建立承诺工作检查制度，对党员落实承诺情况，党小组一月一检查，党支部一季度一检查，发现问题及时解决。同时，设立意见箱和监督电话，接受群众监督。民主评诺。年终社区党支部召开党员干部和群众等各方面代表参加的承诺评议会议，以无记名投票的方式，对领岗党员承诺情况进行百分制考评，按得分在90分以上为优秀、70至90分为合格、70分以下为不合格三个格次进行评议。评议结果作为党员年终评优、奖惩的依据。