汉滨：村干部教育培训出实招

　　近年来，汉滨区结合本地实际，积极探索村干部教育培训工作新方法，把村干部教育培训工作与发展紧密结合，不断健全机制、突出主线、创新方法，注重授课质量与培训实效，形成了较为完善的村干部教育培训体系。
　　实行全员培训。以“开门办学”为主，集中培训与分片培训相结合的方式，对全区所有村党支部书记、主任普遍进行集中轮训。全区村级主要干部除了极个别有病或外出不在家者，全部参加了多轮培训，受训率达98%以上。
　　丰富培训内容。形成“政治理论、农村政策、基层组织建设、村民自治、农村实用技术、民营经济、和谐文化、法律法规”八大模块，对当前党在农村所开展的科学发展观、升级晋档、四议两公开、土地流转、一村一品、现代农业、农村政策法规及党的建设，特别是今年贯彻“十二五”，谋划新工作等17个专题的“菜单式”教学体系，在网上公布以供乡镇自主选择培训内容，大大地增强了教学的针对性和实用性。
　　创新教学方式。大胆创新，综合运用讲授式、案例式、模拟式、讨论式、体验式等教学方式，并用简单、通俗、口语化的方法进行教学，真正做到了课堂讲授与分组讨论，正面传授与解疑答难，理论学习与基地考察，菜单式培训与个性化指导四个结合，使村干部坐得住、听得懂、学得好。
　　优化师资配备。改变师资队伍“理论型”的单一结构，根据村级干部的培训需求，采取以本区教师为主，聘请上级党校和区上主要领导及党政部门领导干部、专业技术人员授课、并设立优秀乡镇书记讲坛、让“明星”村支书现身说法等方式，实现师资队伍向“复合型”的转变，增强培训的实效性和指导性。