白河打造过硬干部队伍推进村级组织建设

　　为适应农村社会发展形势和社会管理形势的需要，近年来，白河县通过打造过硬干部队伍，着力推进村级组织建设，进一步强化村级组织在推动农村经济发展、维护农村社会稳定上的作用。
　　一是选好配强班子，提升班子实力。注重把那些有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，办事公道、善于做群众工作，党员群众信得过并能够为党员群众服务的人选进班子、配强班子，为农村经济社会发展找好领路人。同时有组织、有计划地选派大学生村官到村任职，为村级组织不断注入新鲜血液和活力。目前，全县398名村干部中，50%以上拥有高中及以上学历，具有高中、中专及以上文化程度的党支部书记70名，占57.3%，党支部书记中有党员致富带头人93名。2008年以来，共选拔了40名大学生到村任职。
　　二是加强后备力量，优化干部结构。在充分听取干部群众意见的基础上，把选人范围扩大到农村各个层面，积极向文化水平较高的退伍军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员、致富能手倾斜，有针对性的制定后备干部队伍培养计划，明确培养措施、建立培养档案，为农村建设提供了丰富的人才支撑。目前，全县已建立起400余人的村级后备干部人才库，其中35岁以下的党员致富能手占一半以上。
　　三是强化教育培训，提升能力素质。全面落实干部教育培训工作，坚持请上来与走下去、引进来与走出去、课堂培训与实践学习等相结合等方式全面加强干部教育培训工作，全县村级干部队伍的整体素质和农村工作水平得到了大幅提高。目前，共举办各类培训班次50余期，培训村支书、村主任300余人次，培训妇联主任130余人次，培训到村任职高校毕业生50余人次。
　　四是加强监督管理，激发干事热情。实行绩效考核办法，定期评价履职情况，从德、能、勤、绩、廉等方面全面考核评价干部，将考核评价结果作为评优树模、奖优罚劣的依据，强化考核评价结果运用。同时认真落实“一定三有”政策，确保收入有保障、干好有希望、退后有所养，切实解决村干部顾虑，激发农村干部干事创业热情。