宁陕：三项措施提高组织工作满意度

　　近年来，宁陕县严格遵照上级干部选任各项规章制度，结合实际，打破常规，通过加强宣传、健全制度和竞争选拔等措施，不断提高全县组织工作满意度和选人用人公信度。
　　强化自身建设，加大宣传力度。不断深化“讲党性、重品行、做表率”活动，通过业务培训、学习锻炼、主题活动等措施打造过硬队伍，培养优良作风。通过党建网站、组工信息等载体强化宣传，提高工作透明度。先后3次对宁陕党建网进行改版，在栏目设置上将干部工作等群众关注度高的内容放在醒目位置，并及时更新；对自身建设、重点工作等党建新闻及时上传发布；在主页开设监督举报、访客留言栏目，对反映问题和建议意见及时处理、反馈。定期印发《宁陕组工》加强动态宣传。
　　建立健全制度，主动接受监督。在干部选拔任用工作中，不断健全制度规范程序，先后出台《科级后备干部培养“六个一”制度》，即（一考、一文、一课、一炼、一事、一比）；《科级领导选拔任用六项制度》，即《初始提名署名制度》、《平级调整票选制度》、《提拔任用票决制度》、《公示存疑复议制度》、《测考后位转任制度》、《突出贡献重奖制度》；《干部监督六项制度》（简称“六小监督”），即《上下班到岗监督》、《公务接待监督》、《公车管理监督》、《差旅报销监督》、《干部参赌监督》和《周末领导带班值班监督》。从后备干部培养、干部选任到领导干部日常管理，制度贯穿各个环节，同时严格按照制度操作，主动接受监督，在干部选任各环节严格按照规定对应公开的事项进行公开、公示，主动接受监督，对于公示期间群众反映有问题的坚决不予任用，充分尊重民意。近年来，先后有1名干部因公示期间群众中有不良反映未予任用，1名领导干部因群众举报被免职，24名科级领导因驾驶公车、5个部门主要领导因上班迟到早退被警示训诫。
　　加大公选力度，形成竞争机制。在干部人事制度改革上不断加大公开选拔力度，在领导干部选拔中引入竞争机制，坚持公正、公平、公开、透明的原则，确保优秀人才脱颖而出。在选拔中坚持差额选拔、多环节PK、全方位考察、每环节公示，确保过程透明。2010年10月在差额选拔乡镇副科级政法系统领导干部中创新开展了竞职演讲，邀请县直部门负责人、人大代表、纪委委员现场参与测评，确保选拔出来的干部德才兼备、业绩突出、组织满意、群众认可。今年乡镇党委换届前夕，又组织开展了知识型年轻干部竞争选拔，全县41名第一学历为国民教育本科以上年轻干部通过考试、面试等程序进行角逐，将为乡镇择优选出10名副科级领导干部。