石泉城关镇“三个准备”迎换届

　　石泉县城关镇党委围绕风清气正、顺利换届这一目标，积极做好换届前的准备工作，确保镇、村干部队伍在换届前和换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。
　　一是思想准备。通过三次班子会、一次民主生活会、全体干部集体谈话会、班子成员及后备干部谈心活动、中层以上领导干部发放警示提醒卡、在相关村（社区）主职干部及人大代表、政协委员签订严肃换届纪律承诺书，公布举报电话，撰写心得体会文章等措施，营造了良好的宣传氛围，积极做好了换届的思想准备。
　　二是工作准备。围绕“统筹城乡发展，构建和谐城关”两大主题，稳步推进各项工作，以工作实绩，赢得群众信任、组织肯定。以杨柳统筹城乡发展试点区为抓手，引导农民向新型社区集中。已开工修建农民进城保障性住房6.8万平方米，完成了三个农民进城集中居住区的规划、征地等前期工作，为5000农民进城准备了住房条件；以古堰工业园区建设为突破口，推进二三产业发展。相继开工了园区主干路、电网、水网及堤防建设，已入住重型机械零部件锻造和东力烤胶两个规模以上项目，发展农家乐、农家宾馆20余家；以农民增收为目标，加快农村主导产业建设。通过“一卡带双卡”夯实农民增收措施，流转土地3000余亩，发展高效设施农业1500亩，畜牧养殖100头以上大户6户，15张以上养蚕大户50户，夯实了农民增收基础；以“百千万”活动为载体，全力维护社会大局稳定。全镇抽调100名干部深入边远村组弱势群体、城郊失地农户、社区低收入家庭访民情、化民怨、解民忧。共走访11200户，化解矛盾纠纷75起，办理实事1685件。
　　三是干部准备。结合2010年目标综合考核，组织镇、村干部及部分人大代表、政协委员对科级后备干部进行民主测评、民主推荐，镇党委确定上报了两名正科级后备干部人选，五名副科级后备干部人选。结合干部年度考核，民主推荐年龄45周岁以上且副科满8年享受主任科员职级待遇人选和部分年龄偏大中层干部享受副科级职级待遇人选，并以党委正式文件上报县委组织部、县人劳局。今年三月由党委副书记、纪委书记带队，对五三等6个村两委班子及后备干部进行了重点考察，并拟任6名支部副书记，对即将开始的镇、村换届工作打下了基础。建立村（社区）后备干部领导包联培养制度，全镇10科级领导干部和16名中层党员干部分别对30个村4个社区后备干部实行面对面谈心、压担子，有针对性地为村（社区）换届做好干部准备。