石泉组织部坚持“三定”搞调研

　　近两年，石泉县组织工作综合考评和多个单项工作在省、市获奖或推出经验，其重要源由是县委组织部重视并做实了调查研究，坚持把调研作为提高能力的基本功来练，作为开展工作的前置项来做，作为联系群众的必修课来上，在不断提高调查研究水平中增强了组织工作创新创优能力。
　　定点调研成常态。从部长到干事，部机关每名干部都有各自的工作联系点，经统筹安排和自我选择相结合，选点涵盖农村、机关、社区、企业、事业单位各个类型，包括党委、总支、支部、党小组多个层面，兼顾代表性和针对性。干部把联系点作为调研基地，联系全县组织工作大局和分管工作及岗位职责，经常到点工作，进行深入、系统、持续地调研，从中总结经验、发现问题、提出对策。在开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动中推出的“户增收、村晋档、乡创优、县统筹”四级联动机制，农户发放增收明白卡配套信用贷款等级卡、生产合作服务卡等举措，皆为调研促成，其做法在全省推广。又如，中池乡蚕桑专业合作社率先在全县实现全覆盖，杨柳统筹城乡一体化示范点组建区域性党总支部，组织开展乡镇干部“一人学一技”活动，均是通过点与面结合调研的结果。
　　定时调研成制度。把调研纳入工作机制，规范推动调研工作，以制度落实出台文件先调研、部署工作先调研、策划活动先调研。每逢年终岁首，领导带队分片区分行业去调研，对成绩理性分析，对差距深入剖析，让思路更正确，决策更科学，措施更管用。在学习实践科学发展观和创先争优等重大活动中，从前期谋划、启动展开到转段深入、重要节点，善用和巧用调研手段，肯投入时间和精力深入实际了解实情，广泛走访听取民声，把活动方案、实践载体和具体标准做得组织好抓、党员好做、群众好评，着力增强活动的积极性、操作性和实效性。对于相继制发的加强乡镇领导班子和干部队伍建设意见、推动城乡党组织联手抓产业强村大户的“双千双百”活动、推进村级民主的“五步三公开”制度、科学合法认定农民收入办法等一系列文件，因调研充分而含金量大增，执行顺利落实有效，也就成了组织工作的特色和亮点。
　　定题调研成导向。工作中，各股室拟题调研争创工作，干部们找题调研锻炼提高自我，部班子选题调研推动重点工作，已经形成工作推动靠调研，素质能力比调研，业绩大小看调研的风尚和导向。由于围绕组织工作的主题、党建工作的难题、基层党组织和党员反映的突出问题来选题，调研材料的需求性、针对性、参考性很强，成果转化运用价值提升，对实际工作产生了有效指导和有力推动。2010年，关于干部德的考察方法、后进村的整建问题和贫困地区人才兴县研究三篇调研报告在全市评选中获得一二等奖。