石泉：“三抓”给力人口和计划生育综合改革

　　实行“四包一帮”，整体联动抓合力。县级领导包联乡镇；县直部门、人民团体、驻石单位包抓重点村；乡镇党委、政府领导包抓人口大村；乡村干部和中心户长包抓重点对象；农村党员干部帮扶计生户。同时，明确包抓乡镇的县级领导、包抓重点村的部门、包抓人口大村的乡镇、包抓重点对象的乡镇干部及帮扶计生户的农村党员干部的职责，并纳入单位考核和个人年度考核。全县32名县级领导和88个单位联系15个乡镇人口和计划生育工作。
　　完善利益导向，激发活力抓主动。在认真落实省市奖励扶助及优惠政策的同时，深化以医疗救助、教育救助、扶贫救助、生产救助、生活救助、发展救助为主要内容的县级计生优惠政策，相关部门在留守儿童管护、林改、移民搬迁、农村危房改造、新型农村社会养老保险、扶贫开发中，让权给钱，尽责给力，优先照顾扶持计生户，促使群众主动实行计划生育。同时，建立乡镇计生工作人员激励机制，通过考核合格的每人每月发放不低于200元的下乡、交通、通讯补助费，将计生办主任纳入科级后备干部管理和培养，将村计生专干、中心户长工资分别提高到每年1200元、360元，努力创造乡镇领导主动分管、干部主动干事，村民争当计生专干、中心户长的工作氛围。
　　强化考核评估，细化责任抓具体。 对人口计生系统干部实行平时考核与年终考核相结合的激励机制，制定《石泉县创建省级人口计生综合改革示范县工作目标责任细化一览表》、《石泉县计生局业务工作目标责任细化一览表》及《石泉县县直计生协作部门人口计生工作考核量化表》，将工作任务分解到各部门、各乡镇、各股室干部人头上，实行量化管理，每月有计划，有考核，每一项工作任务都落实到具体的责任人，进一步明确工作责任和时限，细化工作任务，树立赶、比、超意识，形成横向到边、纵向到底的工作责任体系，促进工作落实。