（二）大力实施项目战略。要把“十二五”宏伟蓝图变为现实，项目支撑是关键。必须把项目工作作为抓落实的战略措施，继续按照“招商引资第一方略，重大项目第一抓手”理念，不断提高项目工作水平。一要抓好项目研究储备。结合国家政策和县情实际，围绕资源开发、产业发展、社会建设等重点，广征线索，深入调研，精心策划，不断充实和完善项目储备库。二要加大招商引资力度。招商引资是项目建设的“源头活水”。要从全面广泛招商向选择性招商和招大商转变，集中精力面向大集团大企业招商；要吸引旬阳在外创业成功人士回乡投资发展和领办企业。三要优化项目建设环境。继续坚持“出狠招、舍大本、招巨商、求特效”的思路，让小利求大利，让近利求远利，积极主动地为投资者搞好服务，进一步完善和落实重点项目建设包抓机制、项目建设奖励办法，建立健全政府信用制度、诚信机制，用硬措施改善软环境，形成招商引资比较优势。同时，要加强统计执法，充分客观地反映建设发展业绩，要重奖在项目建设、招商引资中做出突出贡献的单位和个人，激发各级各部门抓项目、抓招商的积极性和主动性。
（三）积极推进人才工程。人才是发展创新的第一资源，抓好人才队伍建设是加快发展的动力之源和根本保证。一要培养发掘人才。积极创造干事创业的平台，为广大干部群众提供提高能力、展示才华的平台。大力引导干部职工学习深造，积极开展轮岗锻炼活动，不断提高干部的综合素质；立足发展需要，有计划地引进一批业务精、素质高的高层次人才和基层工作急需人才；加强创业扶持和技术指导，大力培育“乡土人才”，使农村“土专家”提等升级、发挥作用；以品德、能力和业绩为依据，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。二要科学配置人才。坚持以人为本，把人才放在最适合的岗位，让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用；建立健全科学的人才评价机制和能上能下、优留劣汰的用人制度，使优秀人才脱颖而出，最大限度地激发人才活力、发挥人才作用。同时，要重视责任、考核制度建设，对人才实施必要的监管，以降低人才使用的成本和风险。三要珍惜爱护人才。关心各类人才的学习和生活，千方百计帮助他们解决好住房、医疗、养老等方面的实际问题，防止人才流失；要大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，教育和鼓励各类人才与时俱进、拼搏奉献，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。
各位代表!时代赋予重托，奋斗铸就辉煌。当前，旬阳正处于加快发展的关键时期，新的形势催人奋进，新的事业任重道远。让我们以科学发展观为统领，在县委的坚强领导下，在县人大、县政协的监督支持下，凝聚全县人民的智慧和力量，以永无止境的执着追求，以只争朝夕的拼搏精神，以求真务实的工作作风，共同创造旬阳更加美好的未来！
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