汉阴三举措激活“第一资源”

　　汉阴县把各类人才作为促进经济社会发展的第一资源，全面实施人才强兴县、人才县战略，通过强化教育培育、创新人才机制和优化人才环境，有效激发了各类要才干事创业的热情，为促进全县快速发展、科学发展提供了强大支撑。
　　强化培训育人才。始终把强化全员培训作为人才工作的首要任务，以县委党校为主阵地，以培训基地为依托，采取“请进来”与“走出去”相结合的办法，通过组织全县各类人才自学升造、集中辅导、外出参观交流和培训基地实践锻炼等措施，极大提高了各类人才创业技能和干事热情。近年来，先后邀请10余名省市农业科技专家、医疗专家教授来我县开展培训讲座，邀请省市委党校教授来我县宣讲10余次。县内先后举办了机关公务员、新任领导干部、村干部、专业技术人员等培训班100余期，培训各类人员8200余人次，组织理论宣讲团巡回宣讲500余场次，培训达25000余人次。先后推荐5名党政干部到市直部门挂职锻炼、196名党政干部到中省高校学习、100余名干部到上海浦东等沿海地区考察，选派16名青年医务人员到上级对口单位进修、26名骨干教师到省内外著名学校跟班学习、16名企业管理人员到省市相关机构培训，组织100余名种养殖大户到外地观摩学习。
　　创新机制用人才。县委不断创新干部选拔任用方式，积极推行“四步差额”、“竞争上岗”、“公开选拔”等形式选拔使用优秀党政人才，树立了正确的选才用才导向。深入推进人事制度改革，通过“竞争上岗、择优聘用”的原则，全县200余名责任心强、工作认真负责、业绩突出的人才聘任到中、高级专业技术岗位上，充分发挥了专业技术人才的示范带头作用。大力实施以“在全县培植10个党员创业致富示范基地、树立100名党员创业致富标兵、培养1000名党员成为创业致富能手”为主要内容的“十百千万”党员创业致富工程，全面加强农村乡土人才的培养，近几年先后有13余名年轻有为、工作热情高、愿为群众服务的村级能人被选配进了村“两委”班子。同时，不断扩大专业技术人员参政议政权，目前全县各类专业技术人才占到了县党代会代表的25%，占县人大代表的30%。
　　优化环境留人才。县委先后制定下发了《汉阴县2010－2020中长期人才发展规划》、《汉阴县2008-2012干部教育培训规划》、《汉阴县加强人才工作实施意见》、《鼓励和扶持高校毕业生自主创业工作实施办法》等文件，在全县创造了良好的人才工作环境。通过各类表彰会、县类新闻媒体宣传等形式，对典型人物进行大张旗鼓的宣传报道。实行领导干部联系专家制度，领导干部定期与所联系的优秀人才进行谈心谈话，加大对优秀专业技术人才政治上的关心培养，增进与人才之间的情感，帮助解决人才成长过程中的困惑，通过落实帮扶激励措施，营造了人文关怀的良好氛围。
　　至2011年，全县人才资源总量达110426人，其中党政人才1271人，企业管理人才153人，专业技术人才人4599人，农村实用人才4403人。人才对经济社会发展作用越来越大，目前全县有各类能人舆论领办企业100余户，年创产值过亿元，农村各类致富带头能力1200余人，辐射带动周围20000余人共同发展。十一五期间全县国民经济保持两位数增长，去年农民人均纯收入达4053元。