市委组织部增强信访举报强化干部监督管理

市委组织部通过认真查核信访举报，强化干部监督管理。2002年以来，共受理线索具体的举报139件，进行调查核实109件，批转办理21件，责成个人回复说明9件，做到了“件件有结果，事事有交待”。
提高认识，强化领导。市委主要领导及分管领导经常就群众举报作出批示，定期听取情况汇报，进行工作指导和协调。市委组织部建立了信访举报件阅批制度，对涉及市管干部和干部任用的举报，根据反映问题的性质、线索、情节等情况，分别予以调查核实、批转办理、贵成回复或存档备查。
畅通渠道．完善机制。设立举报中心．负责全市组织系统举报工作的综合协调，两次在媒体公布干部监督举报电话，去年又开通“12380 ”举报专线，鼓励、支持群众行使监督权利。《信访条例》颁行后，认真对原有制度进认行修订充实，建立了办理信访举报工作责任制和实名举报结果反馈制度，细化职责，完善程序，严格要求．有效提高了工作水平。
认真查核，务求实效。对性质严重、线索具体的举报，坚持按照“有案必查、归口管理，谁主管、谁负责”的原则，认真核实处理。对上级组织部门及有关领导批转的举报件．逐件落实责任人，明确办理要求，抓好督促指导，按时上报结案、对反映的干部任用问题，明确由干部监督机构负责调查，形成专题报告，提出结论意见。对经查核构成违纪的，交由纪检监察机关处理；对问题轻微，尚不构成违纪的，进行谈话教育，指出问题，提出要求；对经查核失实的，通过适当方式予以澄清。
注重信息利用，防止“带病提拔”。在干部任用工作中，考察对象确定后，由干部监督机构征求纪检、信访、政法、审计、计生等单位意见，结合平时掌握的信访举报情况，认真汇总供考察组参考；对平时举报反映较多的考察对象，由干部监督机构派人参与考察；对拟任人选在公示期间的举报反映，统一由干部监督机构受理、查核，并负责向部务会汇报，有效防止了“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。