石泉县人事人才工作为县域经济发展添活力

石泉县将人事人才工作定位于调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中，坚定不移地服从和服务于县域经济发展，采取四个“一二三”措施，竭力为县域经济发展提供人才支持和智力保障。
“一代二免三服务”开发大中专人才。县人才交流服务中心配备先进办公设施，健全信息网络，实现人事代理一厅式办公，为全县822名大中专毕业生提供人事代理服务，免收人事代理费82200元，免收档案托管费148960元，让大中专毕业生在没有经济压力和后顾之忧的优越条件下自主择业。人劳局积极为大中专毕业生提供就业指导、就业信息和职业介绍三项配套服务，659名毕业生在民营企业或其他经济组织实现了社会就业，就业率达84.5%，使大中专毕业的各级人才在社会各行各业大展身手，为本县经济社会发展注入了活力因子。
“一推二选三评”建立乡土人才库。为充分发挥乡土人才的示范带动作用，培育农村经济带头人，石泉县通过村级推荐，乡镇选专业、选人才，初审筛选，县上按行业和技术种类评技术、评等级、评资质，审核评定，确定了100名县级乡土人才，200名乡级乡土人才，在县人才交流中心建立了乡土人才库。今年共有4名乡土人才获得安康市“杰出乡土人才”称号。县上加强对乡土人才的帮扶、指导，优先解决发展资金问题，使各级乡土人才活跃在广大农村，建成产业示范大户，基地等300余个，成为名符其实的产业带头人。
“一考二兑三挂钩”调动干部职工积极性。县考评办完善了一套科学的目标管理责任制考评办法，将考评目标内容分为综合考评目标任务、单项目标任务和重大贡献三大块，兼顾整体和个别，相互补充，充分体现科学性和人文性。考评结果出来后，县委、县政府及时兑现奖金，兑现惩罚措施，在千人干部大会上拿出80万元重奖了2004年目标责任制先进单位和对县域经济发展做出重大贡献的单位和个人，对目标考评位于末位的乡镇和部门领导进行诫勉谈话和调整。充分运用考评结果，把考评结果与干部任用、年度考核、评优树模三项工作直接挂钩。近年来先后对考评等次位于前列的单位28名主要领导进行了调整任用，对96名能力突出的后备干部进行了提拔任用。在公务员、专业技术人员年度考核中，按目标考评等次给位于前列的乡镇和部门增加优秀指标，在评优树模工作中也倾向于这些单位和干部。目标责任制考评充分调动了干部职工的积极性，已成为石泉县强有力的“发展助推器”，使石泉县GDP指标连续三年位于全市10县区前列。
“一引二调三落实”促进经济社会发展和稳定。为了促进经济和社会事业协调发展，石泉县先后到西安、咸阳等高等院校为石泉中学、池河中学等学校招聘引进13名师范类本科紧缺人才。坚持“凡进必考”，为县直部分缺编机关、事业单位公开选调、招录工作人员54名，配合全县畜牧产业发展，抽调111名在职干部专职从事畜牧养殖生产，目前已发展养殖示范点和大户101个。为促进社会和谐发展，及时落实了六十年代精减退职人员生活补助费标准调整政策，落实了离退休干部职工每月30元的住房补贴政策，落实了公务员津补贴待遇，在职人员每月补80元，离退休人员每月补60元。同时还及时兑现了1993年至1999年欠发干部职工的工资和拖欠1993年在职干部工改增资款项。