宁陕推行岗位廉政承诺评议制度

　　今年以来，宁陕县积极探索党员干部岗位廉政教育新途径，不断加强岗位廉政风险防控管理，试点推行了岗位廉政承诺评议制度，强化岗位廉政教育、监督。
　　一是排查风险，公开承诺。以部门为单位，组织开展了岗位廉政风险点排查，及时发现苗头性、倾向性问题，梳理归类，制定岗位防范措施。根据排查情况，干部职工分别结合岗位廉政要求作出承诺，提出履行承诺的具体计划、措施和时限，并在机关建立廉政承诺公开栏对外公示，接受干部群众和服务对象的监督。
　　二是强化教育，督导践诺。针对查找出的问题和风险点，从实际出发，创新载体，丰富内容，有针对性地开展岗位廉政教育，促使党员干部依纪依法规范履职。实行定期检查督导，对干部职工践诺情况定期组织自查和检查，及时发现和解决问题。加强践诺情况动态管理，完善岗位廉政承诺档案资料，建立管理台帐，对承诺不落实的督促限期整改落实,对发现的违纪问题依纪严肃处理。
　　三是民主评议，运用结果。年终采取职工互评、群众参评、组织审评相结合的方式，对每名党员干部和职工岗位廉政承诺落实情况，发放评议测评表进行测评。评议结果作为公务员年度考核、评优树模、提拔任用、廉政鉴定、轮岗交流和干部奖惩的重要依据，加以综合运用。对测评档次为“差”或“一般”的干部，实施警示谈话，帮助分析存在问题，制定和落实整改措施，进一步强化岗位承诺评议制度的严肃性。