汉滨：突出“五个重点”切实加强社区党建工作

　　近年来，汉滨区针对城市社区工作的新变化、新特点，把社区党建作为社区建设的基础工程，突出“五个重点”，全面激发社区党建活力，努力开创社区党建工作新局面。
　　突出选优配强社区干部重点，增强社区党建影响力。通过换届，把35名文化程度较高、思想道德品质好、能力强的党员选为社区党组织书记。同时，按照“精干、高效、务实”的原则，通过从机关干部中“派”、从大学生村官中“选”、从优秀人才中“聘”等方式，把品行好、素质高、业务精的同志选进社区“两委”班子。目前，从办事处下派21人到社区担任正职，选了20名大学生村官、聘了13名优秀人员充　实到社区，为社区建立一支职业化、专业化、年轻化的工作队伍。
　　突出加强党员教育管理重点，增强社区党建战斗力。建立健全党员活动签到、请假、学习笔记、活动情况反馈和“三会一课”等规章制度。建立流动党员“双向管理”制度，在社区建立流动党员工作站，对流动党员建立“登记卡”，实行卡片式管理。同时，以党员远程教育和各类教育阵地为依托，强化对党务工作者的党务知识培训、下岗失业党员的再就业技能培训、全体党员的政治理论和党的基本知识教育。今年以来，举办各类社区干部培训班3次，累计培训450余人次。
　　突出党员干部公开承诺重点，增强社区党建公信力。建立了党员干部承诺制度，每年初社区党员和干部都要向居民群众公开承诺。一是个人提诺。结合自己的年龄、文化、特长等实际状况，自我选择一个岗位，并向社区党支部申报。二是组织定诺。社区党支部根据党员干部的意愿，按照发挥特长和责任到人的原则，对每名党员干部申报的岗位进行讨论审定。三是公开示诺。社区党员与社区党支部签订上岗履职承诺书，通过召开党员大会、党务公开栏等形式进行公示，接受上级党组织和党员干部群众的监督。四是认真践诺。社区党员干部要结合自己认领的岗位和承诺内容，想方设法，以实际行动兑现承诺。五是扎实督诺。党支部对党员干部落实承诺情况每一季度一检查，党小组每一月一检查，发现问题及时解决。六是民主评诺。年终社区党支部召开党员干部和群众等各方面代表参加的承诺评议会议，以无记名投票的方式，对党员承诺情况进行百分制考评，按得分在90分以上为优秀、70至90分为合格、70分以下为不合格三个格次进行评议，评议结果作为党员年终评优、奖惩的依据。
　　突出实现共驻共建共享重点，增强社区党建驱动力。建立社区党建联席会议制度。社区党组织加强与辖区单位党组织的联系和沟通，坚持定期召开党建联席会议，共同研究讨论社区党建工作，构建“事情共商、资源共享、优势互补、共驻共建”的社区党建新格局。同时，开展“在职党员进行社区领岗服务”活动，建立“双联共管”工作机制，实行双向联系、双向服务、双向反馈，从而树立了在职党员“住于社区、管理社区、建设社区”的理念。目前全区有3000余名在职党员干部到社区领岗服务，为社区建设贡献力量。
　　突出强化服务群众意识重点，增强社区党建凝聚力。社区党支部定期组织党员开展走访群众活动，主动上门提供便民利民服务，为群众排忧解难。在社区党员中开展“奉献在社区”活动，做到“六个带头”，即带头宣传党的政策、带头参与社区服务、带头帮扶困难家庭、带头协调邻里关系、带头维护社会治安、带头移风易俗。同时，还根据社区不同类型党员群体特点，开展 “四项服务活动”。即：以在职党员为主体，开展党员志愿服务活动；以“两新”组织中的党员为主体，开展党员示范岗活动；以下岗失业党员为主体，开展党员“带头再就业、带领再就业”活动；以离退休党员为主体，开展党员责任区活动。通过系列活动开展，不断增强社区党员建设社区、服务社区的能力。