岚皋县四项举措加大女干部选拔任用力度

　　岚皋县在换届中，从优化班子结构入手，加大女干部的选拔任用力度，使各镇党政领导班子的凝聚力和战斗力进一步加强。
　　一是注重培养，在加强人才储备上下功夫。按照《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作的意见》和《岚皋县科级后备干部管理办法》，采用“考任分离、备用结合”的方法，按照一定比例,定期调整、补充科级女后备干部。全县227名科级后备干部中，有女科级后备干部45名，占总数的19.8%。坚持“四个必须”的要求，把女后备干部列为优先提拔对象。2011年初，结合实绩考核，1名非党女干部被交流至重要岗位正职，1名女后备干部得到提拔。换届中，将1名实绩突出的、群众公认的女镇长交流至镇党委书记岗位，1名团委副书记提拔为镇长，新提拔8名女后备干部到镇任副镇长、综治办主任和纪委副书记。
　　二是注重锻炼，在提高能力上下功夫。通过认真开展科级领导干部“五个全局抓”、一般干部“双千”工程、“双千帮扶”活动、“三联共建”、“创先争优”等实践活动，使全县95%以上的科级领导与一般干部在参与重点企业、重点项目、招商引资、信访维稳等急难险重岗位锻炼中，增长才干、磨练意志。在换届中，要求新提名人选必须有2年以上基层工作经历，新提拔人选必须是近三年参与“五个全局抓”和“双百双千”及“双千帮扶”工程的优秀后备干部，凡班子研判民主测评优秀率和群众满意率在95%以下的，近三年个人民主测评优秀率在90%以下的，一律不列为考察对象，打破资历、性别障碍，拓展女干部选拔任用渠道。
　　三是注重创新，在梯次配置上下功夫。加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔干部力度，在岗位设置和结构要求上对女干部予以倾斜，加速人才合理流动。坚持“四推荐四差额二公示”方式推选县直重要部门部（局）长、乡镇党委书记（镇长）。通过公开选拔，注重选配女副科级领导干部，近两年共公开选拔7名女科级领导干部。结合“五十、一百”计划，选拔培养第一学历本科、30岁以下的优秀年轻干部，近两年共选调10名第一学历本科优秀年轻女干部到乡镇挂职科技副乡镇长，此次换届，2名女挂职科技副乡镇长转任科技副镇长，初步形成了女干部的梯次配置，多岗位培养。
　　四是注重实绩，在优化结构上下功夫。按照换届的总体要求，明确妇女党代表的比例，成立代表资格审查小组，对各选举选举单位提名候选人比例进行严格审查，2个镇因代表结构不符合要求重新推选，确保女党代表、女“两委”委员比例有所上升。同时，本着注重实绩、优化结构原则，换届中，选配17名女干部充实到镇党政领导班子，占镇（办）科级领导干部总数的11.26%，其中新提拔8名女科级干部，9名女科级干部进入镇党委班子，党政正职女干部由原来2名增加至3名，使全县15个镇、2个办事处配备女干部的班子数达到14个，占镇（办）班子总数的82.35%，进一步优化了镇班子结构。