市编委办公室多措并举唱好“素质”大戏

　　市编办坚持把提升干部素质作为自身建设的重头戏，大打“素质”牌，使干部“创先、创优、创新”有实力。
　　加强学习提素质。把党的政策理论、机构编制法规、业务知识和政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育等内容列入干部学习计划，推行周五集中学、工作日选学、个人自觉学制度，让干部逐渐养成“日读千字、月看一书、季写一文、年学一技”的良好学习习惯。一年来，干部人均记学习笔记5000字以上，撰写2篇体会文章。
　　教育培训提素质。采取以会代训形式，利用全市机构编制工作会、座谈会和单项工作安排会等机会，组织干部集中培训机构编制政策法规和工作业务。同时，积极创造条件鼓励干部参加各级组织的专题教育培训。据统计，全市机构编制干部参加县级以上教育培训120余人次，人均轮训一遍，其中 30余名干部还参加了中省编办组织的培训。
　　调查研究提素质。积极开展“调研问计”活动，规定领导班子成员全年到基层调研时间不低于30天，一般干部调研次数不少于6次；制定了机构编制系统调研考核办法，明确调研课题，安康市编委办公室各科局带头认领课题，各县区均承担1-2个调研课题，年终集中进行评比表彰，并择优在媒体上发表。全市共承担机构编制工作调研课题17个。
　　沟通交流提素质。推行“交友帮带”活动，领导班子成员帮带1名科局（股）长，科局（股室）负责人帮带1名室内干部，有经验的业务骨干帮带1名新进入人员，市县编委办公室信息员互帮互带，交流工作方法，增强业务本领，促进了本职工作。