市财政局 “三问三解”中培养优秀年轻干部

　　市财政局为了进一步加强财政系统干部队伍建设，拓宽培养锻炼干部渠道，切实提高干部的综合工作能力，决定在全市财政系统有计划地选派干部进行上挂下派锻炼。
　　精心“选”。本次上挂下派的干部均是经过慎重研究和仔细筛选的35岁以下的身体健康表现优秀的年轻干部。其中，每县区推荐1名优秀年轻干部到市财政局机关和局属单位上挂锻炼，市局机关选派13名优秀年轻干部到县区除城关镇以外的镇财政所进行为期3个月的锻炼。
　　严格“管”。上挂下派干部由派出单位和挂职单位共同管理，以挂职单位管理为主。明确要求上挂下派干部自觉服从挂职单位的管理，遵守各项规章制度，下派干部除完成财政工作相关调研任务外，还要与市局确定13名县级领导干部及责任科室人员一起做好“三问三解”相关工作，重点注意收集群众对财政部门的建议意见,切实增强年轻干部对基层干部群众的感情。
　　仔细“带”。为了更好的促进年轻干部成长，局党组确定13名局领导一对一联系下派的13名年轻干部，切实做好“传帮带”。相关帮带局领导要及时了解他们的思想与工作情况，并及时给予指导和帮助，及时掌握派出干部情况，对表现好的要予以表扬鼓励，发现问题要给予批评帮助，对派出干部遇到的实际困难，要尽可能予以协调解决。
　　认真“考”。为充分激励上挂下派干部做好工作任务，明确要求挂职单位根据上挂下派干部的工作表现写出工作鉴定，派出单位将该同志书面小结与工作鉴定存档，并以上挂下派期间的表现情况作为今后使用干部的重要依据。