旬阳30%大学生村官实现有序流动

　　旬阳县按照大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的原则，积极为连续三年招聘的92名大学生村官搭建成长平台，目前已有30名大学生村官考入公务员、事业单位、企业工作或自主创业，使30%的大学生村官实现了有序流动。
　　该县针对大学生村官知识层次较高、基层工作经验不足的实际，采取多种途径加强教育培训，帮助大学生村官增长本领，提升素质。他们通过组织召开大学生村官论坛、谈心、交流会等形式，让历届村官畅谈工作收获和心得、沟通感情、交流经验、总结成绩、谋划工作，达到相互学习、共同提高的目的。
　　他们采取“3+1”帮带机制，由一名科级干部、一名包村干部、一名村干部联系帮带一名大学生村官，帮助他们坚定信心，掌握农村工作方法，加强与群众交流，建立深厚感情。同时定期走访慰问，从大学生村官生活、工作、学习等细微处入手关心大学生村官成长，让大学生村官“待得住”。
　　他们给大学生村官压担子，帮助他们转变角色。该县选聘的大学生村官，全部安排到村和社区担任村（社区）支书助理或主任助理，让大学生村官发挥头脑灵活、善于学习、知识面广等优势当好“六大员”，即上下沟通的联络员、政策法规的宣传员、实用技术的指导员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员、远程教育的操作员，通过一线实践锻炼，增强村官引领群众致富能力。
　　他们为大学生村官提供信息服务，通过公布“亲情电话”、建立QQ群和“大学生村官园地”等形式，加强互动交流，实现信息共享；引进高校与有资质单位、学校联合办继续教育学历班，为部分大专学历村官提供继续教育机会；对于自主择业、个人创业、灵活就业的，积极协调相关部门办理手续；积极创造条件，鼓励大学生村官参加全省公务员招考，参加神华集团、信合及邮政等企业及本县事业单位工作人员招考，拓宽大学生村官流转渠道，让优秀村官脱颖而出“流得动”。近三年来，该县已有30名大学生村官有序流动，其中考录公务员11名、事业单位16名、企业2名，自主创业1名。