紫阳县干部年轻化成效明显

紫阳县打破“论资排辈”用人观，广开渠道，每年开展自下而上“纵向”式推荐和县直部门乡镇之间“横向”式推荐优秀年轻干部，使一批批年轻干部在基层健康成长，脱颖而出，为全县各项事业的发展提供了强有力的组织保证。
　　近几年，该县不断研究、探索党政人才成长规律，积极为年轻干部提供良好的成长条件，做到不唯资历重潜力，对那些创新能力强、业绩突出、社会公认的创新型青年人才，敢于优先培养，超前使用；对看准了的年轻干部敢于放到重要岗位、关键岗位上予以锻炼，敢于放到矛盾较多、任务较重、环境较差的地方锻炼。在县级机构改革时，该县在全县干部中大力推行了竞争上岗，共有100余名优秀年轻干部进入了机关中层干部岗位，同时，还加大了公开选拔科级领导干部工作，近几年来共进行了3次公开选拔，有200多名35岁以下的年轻干部踊跃报名参与15个职位的竞争，最后13名优秀年轻干部脱颖而出，走上了科级领导干部岗位。今年，又选拔2名年轻干部在信访局挂职锻炼，积极探索培养年轻干部的新路子。
　　经过多次调整，目前该县483名科级领导干部平均年龄为38.27岁，比去年下降了4个百分点，35岁以下的科级领导干部共有132名，占科级干部总数的27%。乡镇领导班子形成了以35岁左右及以下的干部为主体的年龄结构，有11名35岁以下的年轻干部担任乡镇党政正职，占总数的8％，全县年纪最轻的正科级领导28岁，副科级领导仅23岁。