汉滨区多举措加强新任村干部监督管理

　　为加快建设一支优秀的村级干部队伍，汉滨区积极探索建立完善农村干部规范化管理新机制，通过任前廉政培训、签订任职承诺书等举措，切实加强对换届后新上任村干部的监督管理，为扎实推进新农村建设提供了有力保证。
　　开展任前培训，吹好“勤政风”。全区村“两委”换届后，区委组织专家分片对新任村“两委”班子成员进行了政治理论和业务知识培训。为全面提升村干部的政策理论水平和工作能力，丰富科技知识，提高带头致富本领，掌握说服教育、示范引导、提供服务、依法办事、村务公开等工作方法奠定了基础。
　　签订任职承诺，把好“勤政脉”。全区34个镇办党委分别对新任村“两委”主要负责人进行了任前勤政、廉政谈话，及时了解和掌握村干部的思想动态和“两委”班子、村情发展状况。并与每位村干部签订了任职承诺书，着重要求新任村干部加强思想道德修养，增强服务群众发展能力，切实提高自身素质，严格遵守党纪政纪，加强廉洁自律，牢牢把握是非界限，自觉接受群众的监督。
　　严格督查考核，做好“勤政核”。34个镇办分别结合实际，制定出台《村干部管理考核办法》，以德、能、勤、绩、廉为主要内容，重点考核村“两委”班子及成员政治信念、工作能力、业务实绩、勤政廉政等，通过群众测评、走访调查等形式对村干部进行全方位考核。并成立督查组，对村干部履职情况进行常年督查。
　　健全长效机制，完善“勤政制”。针对各村实际情况，由镇办党委协助及时对村级议事规则、村务决策、村级财务管理、村规民约等各项规章制度进行修改完善，进一步从程序上、制度上保障村级组织勤政廉洁、高效务实运转。
　　实行民主公开，推进“勤政督”。结合运用“四议两公开”工作法，制定下发了《村务公开目录》、《村务公开规程》和《村务公开民主管理制度》，明确了村务公开的主要内容、公开形式、程序、时间等。及时通过公开栏、党员大会、意见箱和监督电话等多种形式，将重大村务、财务、涉及群众利益的重大事项进行一事一公开，让群众、党员参与监督，真正实现“阳光”村务的目标。