紫阳县强化乡镇编制管理成效明显

紫阳县为了进一步转变乡镇职能，严控乡镇人员增长，积极采取有效措施，切实加大乡镇编制管理力度，取得了显著成效。全县共合并减少乡镇事业单位9个，170余名乡镇工作人员投入地方产业建设，对口交流乡镇工作人员127人，优化了乡镇干部队伍结构，促进了当地经济发展。
一是坚持集中领导制度。凡涉及乡镇机关编制事项必须由编制部门按照政策和规定办理，实行“一支笔”审批，未经编制部门审核的，乡镇不予研究和安排，人事调配、就业安置先由编制部门审核后提请县编委会统一研究；人事部门制定下发了《控编通知单》和乡镇机关人员工资管理办法，建立了乡镇工作人员管理台帐，实行机构编制、人员工资和财政预算相互平衡。
二是完善会议议事制度。结合县情实际和乡镇工作需要，制定了控编管理办法，人事编制部门组织人员深入乡镇机关开展专题调研，对乡镇机关人员进行摸底登记，采取定期检查、动态管理的方式，统一编制数额，统一机构设置，统一人员调配，县上坚持每年集中召开一次编委会，进一步压缩编制，控制人员入口，确保编制数额稳定。
三是实行编制实名制度。把乡镇工作人员名单统一汇总、登记造册，对照规定编制建立人员管理台帐，并将乡镇机关的岗位设置、编制数额、职级待遇和人员情况印制成册，在全县公开发放，广泛接受群众监督。
四是推行异地交流制度。制定出台了《干部离岗兴产业管理办法》和《干部离岗兴畜牧实施办法》，激励乡镇干部走出机关，投身于产业建设；认真贯彻国家有关就业政策，按需招录大中专毕业生，适时补充乡镇事业单位紧缺人才；制定下发了乡镇干部异地交流办法，对乡镇本地干部进行定期交流，进一步优化了人员结构，提高了工作效率。