岚皋五项硬措施力推公立医院综合改革

　　率先在全市启动县级公立医院改革的岚皋，日前制定出台五项硬措施，并下发《岚皋县级公立医院收入分配改革暂行办法》等7个配套文件，确保公立医院综合改革5月1日起全面推进。
　　制定卫生资源规划。按照“保基本、强基层、建机制”的原则，重点建设一所县级综合医院，按“二甲”标准配置床位200张；一所中医院按“二乙”标准配置床位100张；一所妇幼保健院按二级乙等妇保院配置床位20张。
　　核定人员编制。按照省政府《关于推进县级公立医院综合改革的指导意见》规定，床位与人员1:1.5的比例核定编制，将县医院、县中医院、县妇幼保健院分别增编到300人、150人、30人。报市编办审批后，将于近期招考30余名专业技术人员，补充人员短缺问题。
　　实行药品零差率销售。成立县药品采购配送结算管理中心，选调5名工作人员专职办公，于4月底对三所公立医院药品使用情况进行全面盘点统计，5月1日起取消3所县级医院、17所镇办卫生院和156个村卫生室药品加成销售。
　　落实财政补偿政策。医院取消药品加成，实行零差率销售，对取消药品加成所减少的合理收入，按照“取消多少，补偿多少”的原则，由财政部门出台具体的补助办法，下达年度预算文件，按比例给予足额补助。
　　调整收费价格。按照总量控制，调整结构的原则，做到“四升两降两取消”，即提高床位费、诊查费、护理费和手术费，降低大型设备检查费和化验费，取消取暖费和降温费，达到既体现医务人员劳动价值，又降低患者自费部分的个人负担。