岚皋：建立完善优秀年轻干部选拔培养链

　　岚皋积极探索建立“育、锻、备、用”相结合的优秀年轻干部选拔培养链,推动优秀年轻干部驶入成长“快车道”。
　　强化教育培训提素质。以县委党校为主阵地，借助市内（外）干部教育培训基地，每年集中培训达2次以上，培训时间不少于72学时，先后举办优秀年轻干部专题培训班3期200余人次。同时，结合“双联共建”、“连心工程”、“三问三解”等活动，组织优秀年轻干部与困难群众结对结亲，进一步增强年轻干部的宗旨意识和群众观念。
　　注重实践锻炼搭舞台。积极搭建年轻干部干事创业平台，每年组织30岁左右、第一学历本科的年轻干部参与“五个全局抓”、“双千包抓”、“双千帮扶”等主题实践活动，先后选调15名年轻干部参与重点企业、重点项目、信访维稳、安岚二级公路拆迁补偿等急难险重岗位锻炼，选派31名30岁左右、第一学历为本科的优秀年轻干部挂职局长助理、科技副镇长，把大批年轻干部推向经济建设主战场，促使他们在基层一线增长才干、建功立业。
　　实行专项储备建队伍。按照县级领导推荐、领导班子署名推荐、单位公文推荐、个人自荐、资格考试、组织考察、廉政考试、面试演讲、结果公示的“四荐四考一公示”的方式，公开选拔85名30岁左右、第一学历本科优秀年轻科级后备干部，省派选调生试用期满考核合格后直接纳入科级后备干部队伍库，使优秀年轻科级后备干部达到全县科级后备干部总数的30%左右，进行专项储备。实行现职领导干部联系优秀年轻干部制度，定期考核、动态管理，全面了解优秀年轻干部德、能、勤、绩、廉各方面表现情况及发展潜力，根据考核结果，实行“优上、平让、劣汰”。
　　突出工作实绩重使用。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，突出工作实绩，注重群众公论，不断完善和规范公开选拔、差额遴选等竞争性选拔干部制度，探索实行“专业考官+群众评委”的大评委面试制度。同时把选拔一定比例的优秀年轻干部作为每年干部选拔任用工作的硬杠子。近两年先后在35岁左右、第一学历本科的年轻干部中公开选拔了团县委书记、招商局副局长等2名正科、4名副科。同时充分运用“三位一体”考核结果，实行县级领导署名推荐、单位公文推荐、党政正职署名推荐、干部个人自荐、全委会差额票决、差额考察、常委会差额票决、配备职位公示、拟任人选公示的“四推荐三差额二公示”方式差额遴选30岁左右、第一学历本科党政正职1名，副职10名。