宁陕县公安局多措并举加强后备干部队伍培养工作

　　为深入贯彻《陕西省公安基层队伍建设指导意见》和《陕西省公安基层人事管理工作规范》，进一步加强和规范基层公安人事管理工作，宁陕县公安局不断健全选人用人机制，坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和培养选拔优秀年轻干部的重要措施，突出抓好后备干部的选拔、培养、管理和使用工作。
　　一是严格民主推荐，确保整体质量。在条件上，把群众公认作为重要依据，把民主推荐得票同干部日常表现、工作实绩等信息进行分析印证，增强民主推荐的科学性和真实性。在选拔环节上，严格按照民主推荐、名单初审、结果反馈、单位上报、资格审查、知识测试，集中培训、实践锻炼的程序进行，结合班子年度考察等时机，储备后备干部人选，完善后备干部人才库建设。二是注重多元化培养，强化实践锻炼。宁陕县公安局将后备干部教育培训纳入全县公安民警教育训练计划，在强化政治理论教育培训和综合知识专题培训的同时，着力提升后备干部的综合能力和素质。三是实行动态管理，定期进行考察。宁陕县公安局建立了后备干部档案，将后备干部的人品德行、工作实绩、创新意识、学习培训、社会实践等方面进行分类量化，结合平时考察、年度推优、实绩考核等情况对其综合表现进行跟踪了解，定期对后备干部培养和管理的有关情况进行综合分析。
四是储备使用相结合，大胆推优培强。建立后备干部近、中、长期培养计划。对无基层工作经验的后备干部，建立后备干部基层一线实践制，有针对性地加强培养。在干部任用上，把锻炼成效明显、群众公认的后备干部大胆选拔到领导岗位，在实践中加强对他们进行锻炼与考验。近两年来，通过竞争上岗、公开选拔等方式方法，宁陕县公安局共有37名优秀科级后备干部被提拔任职，充实到基层所、队领导班子。
　　近日，宁陕县公安局再次组织全局24名科级后备干部，参加了县委组织部门举行的理论考试，拉开了新一轮后备干部培养序幕。