省民委专职委员冯祥民来我市调研少数民族干部教育培训工作

　　5月18日，省民委专职委员冯祥民一行4人来我市对少数民族干部教育培训和民族工作机构建设情况进行为期两天的调研，市委组织部、统战部、市人社局等相关部门参加了调研活动。冯祥民在听取我市少数民族干部教育培训与选拔任用工作后给予了充分肯定。
　　近年来，我市高度重视少数民族干部教育培训和选拔任用工作，坚持把少数民族干部教育培训工作作为提高少数民族干部综合素质和促进民族团结进步的有效途径，采取了切实可行的措施，取得了显著成效。一是制定出台了《安康市2009—2013年党政机关培养选拔少数民干部工作规划》，对培养少数民干部从指导思想、工作目标、工作要求等方面做了具体的规定，使全市少数民族干部培训和选拔任用工作步入了制度化和规范化轨道。二是加大少数民族干部培养力度，近年来先后选派4名少数民族干部到沿海发达地区挂职锻炼，增长见识，拓宽眼界，提高能力；先后选送100余名少数民族干部参加党校、行政学院、中青班、在职教育等学习培训，提高他们的理论水平和业务素质；实行干部轮岗交流，使少数民族干部熟悉多部门、多岗位、多行业的工作，提高其综合素质。三是加大少数民族干部选拔任用力度，目前全市共有副厅级领导干部1人，县处级领导干部17人，科级领导干部53人，仅县处级领导干部数量就比2007年增加了8人。四是切实提高少数民族干部的政治待遇，目前全市少数民族干部中有省十二次党代表1人，人大代表和政协委员各1人；市级少数民族人大代表13人，政协委员8人，分别占市人大代表和政协委员总数的3.7%、3%；县区级少数民族人大代表31人，政协委员74人，分别占县区人大代表和政协委员总数的1.7%、5.6%。五是着力推动民族宗教机构建设，目前，市民宗局已单设为市政府工作部门，汉滨区保留了民宗局，其他9县均与民政局合署办公，有8个县配备了专职副局长，目前全市民宗宗教系统干部总量已达到38人。